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发布时间：2025-10-21 01:13:35
| 劳动合同无固定期限版本 无固定期限劳动合同撰写要点 一、合同性质与主体 明确本合同为《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同，系用人单位（甲方）与劳动者（乙方）在平等自愿、协商一致基础上签订。写明双方的基本信息：甲方名称、地址、法定代表人，乙方姓名、身份证号、住址等。 二、合同期限与试用期 1. 合同期限：自____年____月____日起，至法定或双方约定的终止条件出现时止； 2. 明确本合同无固定到期日，但可在符合法律规定情形下依法解除； 3. 若约定试用期，应符合法定最长期限要求（一般不超过6个月）。 三、工作内容与工作地点 1. 约定乙方的工作岗位、主要职责和工作地点； 2. 说明甲方有权在合理范围内调整乙方岗位或工作地点； 3. 若涉及派驻、出差等情况，应提前告知并征得同意。 四、工作时间与休息休假 明确工作时间制度（标准工时、综合工时或不定时工时），每日工作不超过8小时、每周不超过40小时； 说明休息日、节假日安排及加班报酬计算方式。 五、劳动报酬 1. 明确工资构成、发放标准和支付方式； 2. 工资不得低于当地最低工资标准； 3. 约定发薪日期、发放形式及调薪机制； 4. 说明绩效、津贴、奖金等浮动部分计算规则。 六、社会保险与福利 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金； 可写明福利待遇（年假、补贴、培训、健康检查等）。 七、劳动保护与安全 甲方应提供安全工作条件和必要防护用品； 乙方应遵守安全操作规范和企业规章制度。 八、合同解除与终止 1. 明确双方可依法解除合同的情形，如严重违纪、违法行为或双方协商一致； 2. 甲方解除合同时须符合法定程序并支付经济补偿（若适用）； 3. 乙方辞职应提前30日书面通知。 九、违约与争议解决 规定违约责任、保密义务及争议解决方式（劳动仲裁或法院）。 要点总结： 无固定期限劳动合同应体现“稳定雇佣、合法保障、权责平衡”三原则。核心是明确双方长期劳动关系、劳动条件及解除程序，防止任意解除或模糊待遇。 #劳动合同法 #劳动合同 #无固定期限 #无固定期限合同 |
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