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发布时间：2025-10-21 01:12:04
| 劳动合同固定期限版本 固定期限劳动合同撰写要点 一、合同性质与主体 明确本合同为《劳动合同法》规定的固定期限劳动合同，由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签订。写明双方名称、地址、身份证号、联系方式等，确认合法主体资格与身份信息。 二、合同期限与试用期 1. 明确合同起止时间，如“自____年____月____日起至____年____月____日止”； 2. 试用期应符合劳动合同法规定：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；一年以上不满三年，不超过2个月；三年以上或无固定期限，不超过6个月； 3. 约定续签或提前终止的程序及通知期限。 三、工作内容与工作地点 1. 说明乙方的工作岗位、职责及工作内容； 2. 约定工作地点及甲方有权在合理范围内调整岗位或工作地点的情形； 3. 若涉及出差或外派，应明确补助与管理方式。 四、工作时间与休息休假 明确实行的工作时间制度（标准工时、综合工时或不定时工时）； 约定每日工作不超过8小时、每周不超过40小时； 说明法定节假日、年休假及加班工资计算标准。 五、劳动报酬 1. 明确工资构成、标准及发放日期； 2. 工资不得低于当地最低工资标准； 3. 说明绩效、奖金、津贴等发放方式及调整机制。 六、社会保险与福利 甲方依法为乙方缴纳“五险一金”； 可写明其他福利（餐补、体检、节日补助等），确保待遇透明、落实到位。 七、劳动保护与安全责任 甲方须提供安全生产条件、防护用品和必要培训； 乙方应遵守操作规程，服从管理，不得违反安全制度。 八、合同变更、解除与终止 1. 双方协商一致可变更或解除合同； 2. 明确甲方解除合同的法定情形与程序（如严重违纪、经济性裁员等）； 3. 合同期满自动终止，若继续履行，应依法续签。 九、违约与争议解决 约定违约责任、保密义务及争议解决途径（协商、劳动仲裁或法院）。 要点总结： 固定期限劳动合同应突出“期限明确、权责清晰、程序合法”。关键是写清起止时间、工作条件与解除程序，保障劳动关系稳定、合规、有据可依。 #劳动合同法 #人力资源 #劳动关系 #劳动合同书 |
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