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发布时间：2025-10-18 06:13:56
| 过去三年大厂人跳槽难度已经连续升级 昨天因为一个回复又有很多朋友来看了我的置顶贴。我才惊觉距离那个帖子的发布时间已经过去了四年，而目前的互联网就业环境已经与当初不可同日而语。 当时我身处互联网大厂跳槽的黄金时代末期而不自知，还沾沾自喜总结了跳槽涨薪75%的所谓经验。但在四年后的今天，眼见跳槽难度直线上升，感觉这个帖子的经验已经稍显过时。 📖现在互联网跳槽的难体现在 1️⃣社招机会变少：过去干的不开心了更新一下简历分分钟有一堆hr、猎头找过来。如果真想跳槽，是可以轻松保证同时有四五家一起推进。而最近从我身边跳槽的同事来看，基本是看机会很久之后选择活水、或者是定向投奔前司或者前老板。海量机会一起推进的越来越少，一个原因是机会变少，另外也担心跳到坑里。 2️⃣面试严格看绩效：我自己最近一次跳槽是23年，当时面的两家没人问过绩效。但从24年开始，面试要求高绩效的越开越多，从只是口头问下到要求提供截图，从要求不是差绩效到有些公司要求高绩效。这也侧面反映了现在明显是僧多粥少，公司有更多挑选余地。 3️⃣offer横向比较多：从身边人以及maimai上大家的反馈来看，面试后等待offer的时间明显拉长了，而且在这个阶段后不推进的也变多了。说明一个岗位可通过面试聊offer得候选人不止一个，招聘方可以从绩效、薪资等多方对比横向挑选。 4️⃣薪资卡涨幅更严格：突破30%涨幅变成了少数几个公司可做到的，大多数公司对30%涨幅卡得更严格了。由于30%涨幅也是内部晋升可达到的，因此在面对内外机会对比的时候涨幅不再是大家最看重的了。 5️⃣入职landing风险变大：整体环境差还体现在跳出后不知对面有什么隐藏火坑，去到一个新的地方能不能顺利landing不确定性比过去更大了。因此大家也更倾向于选择新老板有一定信任关系的团队。 🕙当然，我在置顶帖子中讲到的一些影响跳槽涨幅的因素依然成立（可能要加一条绩效），比如多offer、高面评、当前薪资不高等因素，但应该很难像当时一样轻松拿到75%涨幅。甚至在2020年以前直接double的case身边也是有的。 🧑🏫在这样的环境下，我们能如何应对呢？ ✅对待目前的工作要更认真，珍惜内部的发展机会，毕竟随意跳槽的时代已过；再不济绩效也会影响跳槽。 ✅维护好每一任值得维护的老板和同事（说不定以后也可以当你老板😂），跳槽的时候可能他们能给到更靠谱的信息和建议、机会。 |
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