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发布时间：2025-10-17 17:55:25
| 为什么选择了人力资源+出海 当初从实习公司离职扎进 “中国企业出海人力匹配” ，似乎有点 “怪”，但所幸真正跑起来之后我才发现，这根本不是什么 “怪选择”，反而像块没人留意的 “踏实领域”。 中国企业去东南亚，比如马来西亚，明明带着钱、带着岗位过去，却总卡在 “找不到人” 上 —— 他们的出海团队往往就两三个中国人，要么靠本地熟人介绍，要么用领英、Jobstreet 这些通用平台，可投过来的简历少得可怜，根本找不到符合 “跨国需求” 的人。 再看大厂们，领英按天收岗位费，Boss 直聘靠广告赚钱，他们的逻辑是 “做平台、赚流量钱”，根本没动力做 “精准匹配 + 交付”—— 毕竟 AI 要是真做到极致匹配，大家就不用多平台挂简历、不用买岗位广告了，他们的收入反而会受影响。 创业不一定非要挤破头进热门赛道，找真实痛点，更踏实。 PS：用memo生成了一个卡片，似乎不完全忠诚于原意，但我太希望将平时的输出慢慢传达到xhs上，以吸引相同mindset的founder们。 #创业 #清华大学 #人力资源 #ai创业 #出海招聘 #出海 |
