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发布时间：2025-10-17 01:00:43
| 面试一定不要约到就去啊... 找工作约面试时，千万别着急答应！先问清关键问题，既能避免被当 “刷 KPI 工具人”，又能减少时间和金钱浪费。把这几个问题先问清楚再去，高效避坑： 1⃣️问薪资构成 “岗位薪资包含哪些部分？底薪、绩效、奖金各自占比多少？绩效考核标准是什么？”基层岗位绩效占比超 20% 要谨慎，低底薪高绩效多是 “画饼”，易白忙一场。 2⃣️问发薪时间 “公司每月几号发上月工资？是公户转账还是其他方式？”15 号前发薪较正规，20 号后发薪或私人转账慎选，压薪久了资金风险高。 3⃣️问上班时间与休假 “上下班时间固定吗？每周休息几天？法定节假日怎么安排？”休息时间低于底线（如不想单休却面单休岗），入职也难长久，不如提前筛掉。 4⃣️问五险一金细节 “五险一金是入职就缴吗？缴费基数按什么定？公积金缴纳比例多少？”基数和比例越高越划算，公积金高相当于公司变相涨薪。 5⃣️问岗位核心要求 “岗位主要解决什么问题？需要哪些核心经验或技能？”对方说不出具体需求，大概率是刷 KPI，直接 pass。 6⃣️问团队构成 “岗位所在团队有多少人？我的直接汇报对象是谁？”避开 “一人部门”，没人带、靠自己悟，成长慢还易被压榨。 7⃣️问晋升与培养 “岗位晋升路径是怎样的？有员工培养计划吗？”从回答判断公司是否重视人才，避免进 “停滞型” 公司，耽误职场发展。 8⃣️问劳动合同签订 “入职后多久签劳动合同？合同期限是几年？”不签合同风险极高，正规公司入职即签，合同时长还能佐证试用期是否合规。 9⃣️问试用期规定 “岗位试用期多久？试用期薪资怎么算？”记住法律红线：1 年以内合同试用期≤1 个月，无 “试用期延长”（特殊情况除外）。 🔟问是否有试岗期 “公司会设试岗期吗？试岗期有工资吗？”2-7 天无薪试岗多是 “免费薅劳动力”，正规公司不这么做，直接避开。 最后提醒：别一次性抛全问题，易让 HR 反感。建议逐个问，比如先问薪资构成，再问休假安排，既方便 HR 回应，也显你有条理～ 祝大家避开坑位，顺利拿到高薪 offer！ #求职辅导 #求职 #面试技巧 #应届生 #职场 #秋招 #面试 |
