确定是药企大厂hr偏好的人才无疑了。。

发布时间:2025-10-14 01:50:04   

确定是药企大厂hr偏好的人才无疑了。。

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确定是药企大厂hr偏好的人才无疑了。。

1. 恒瑞医药:
很看重项目的创新性,会聚焦于你参与的研发项目中核心技术的原创性,倾向于能啃硬骨头的候选人,喜欢有钻研精神、在技术难题面前不退缩,能清晰阐述研发逻辑与实验思路的人。面试时要展现出对研发的热情与专业度,条理清晰地讲解项目。
挂人原因:
对核心技术原理阐述不清,缺乏创新思维体现,实验设计逻辑不严谨,或者在面对技术质疑时,不能有力地论证方案可行性。
2. 百济神州:
十分关注临床价值,你得说明白所涉及项目对患者的实际意义,像这款靶向药相比现有药物,在患者生存周期或生活质量改善上有哪些独特优势,要从临床需求角度去论证项目价值。
面试中可能会有模拟临床场景的提问,比如如果这款药在某类患者群体中出现了意外副作用,你会如何调整研发或临床策略,以此考察应对能力。
挂人原因:
对临床价值的论证不充分,脱离患者实际需求,面对临床突发情况的应对方案缺乏合理性,或者专业表述不够清晰准确。
3. 药明康德:
要求对医药研发全流程的业务逻辑、各环节技术细节都能清晰表述。最好准备一个从靶点发现到药物申报,能清晰拆解各阶段工作与技术要点的项目。
阐述项目时必须保证逻辑连贯,特别是技术环节的衔接与数据支撑,面试官会仔细倾听并针对技术细节提问。
挂人原因:
对研发流程中某环节的技术细节不熟悉,项目阐述逻辑不连贯,技术方案缺乏实际可操作性,与行业常规研发流程脱节。
4. 阿斯利康:
问题常带有行业前瞻性,喜欢听你对医药行业趋势以及新技术应用的思考,典型问题如你认为AI在未来药物研发中的应用会集中在哪些环节,如何落地,基于当前行业环境,你对公司某类药物管线的布局有什么建议。
即便你的过往经历与某岗位不完全匹配,只要能结合行业趋势,有条理地阐述自己的见解,也能获得认可。不过,更倾向于有一定行业经验(通常5年及以上)的候选人,应聘前可通过内部渠道了解岗位要求。
挂人原因:
对行业趋势了解不足,缺乏对新技术与业务结合的深入思考,阐述观点时逻辑混乱,或者对公司业务及管线缺乏基本认知。
5. 复星医药:
目前业务扩张快,岗位需求较多,薪资待遇不错,面试难度相对适中,但工作强度较大,项目推进节奏快,所以HR的招聘流程推动得比较迅速。
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