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发布时间：2025-10-14 01:45:32
| 海外HR集体神经衰弱，冤种招聘总监开启自救 高精力的VP昨天在非洲跟猎头碰面，今天空降新加坡办公室，明天能直接在欧洲客户会议室里边开会往工作群丢 炸弹：“还没人？业务要垮了！”。 呵，VP大人，人力才是您的团队，怎么向着业务呢。 话说回来也怪不得他，海外因为有国内招聘中心做依靠，各国HR最大的招聘劳动就是每周手工统计招聘进度私发VP，可怜的小老头花镜摘下又戴上，始终没搞明白海外招聘全景。 这世界是个巨大的草台班子！ VP睡一会工作一会，随机call一位幸运儿问招聘进度。别以为有时差你在睡觉就可以不管，X国 HR 团建游泳没接电话被扣钱！ 还有刚接手海外的我，也被拷问： ？葡语翻译怎么还不到岗！ ！昨天刚发了offer ？那下周可以到岗吧？！ ！背调3-5天，体检3-5天，签证红黄本等要7-14天不等，订票看行政，所以一个月是快的，个别地区2个月。 ？这点事都办不明白！ 我是上辈子刨了谁祖坟这辈子才做招聘吗？ 吐槽归吐槽，问题得解决，核心就一个：满足 VP “不分时差随问随答” 的控制欲： 1、打开企微-工作台-智能表格，设计招聘字段：正常招聘漏斗及领导关心内容，还有自己解决不了的低效率等都加上，倒逼领导推动解决； 2、把VP关联为责任人，每个需求有节点进展变化时会自动发送提醒消息； 3、VP还能根据智能表格的智能分析实时查看招聘漏斗、人员质量等等 博主设想画面： 新加坡机场，VP：我要打开企微智能表格看下东南亚招聘进度！ 东南亚需求X个，到岗率X%，主要困难在XXX岗位，根据HR记录分析，XX岗位的面试官在此岗位通过率低于平均值XX，需增加东南亚面试官培训。 再用人才标签功能看看候选人学历质量。 嗯不错！有进度，有结果，有问题，有分析，有改进建议。 VP 连夜让我做培训课件，不比天天挨骂强？嘿嘿。 海外招聘当然有很多国内无法触及的复杂性，但遇到困难解决困难的思路总是朴实又一致的。 1、问题一个个的解决 2、HR核心价值是解决人才问题 3、扛不动的别硬扛，学会 “向上管理” 找领导借力 4、 AI 时代别跟工具较劲，能用AI搞定的，绝不自己当人工客服 最后，最近好多姐妹问我有没有海外机会，目实情是我和同行HR手里有不少海外HR岗位在招，困难的原因是1，口语不行；2、对当地劳动环境缺少了解。 所以，想出去工作的姐妹知道怎么努力了没。 #职场日常 #工作 #企业微信办公 #hr #人力资源 #招聘 #职场 #职场观察者 #招聘 |
