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发布时间：2025-10-12 13:18:27
| 65w纯技术面!四大m3跳槽平安科技合并报表岗 1.薪资待遇：65w，涨薪25%，纯现金，但包有点虚，按照18薪计算。\n2.公司岗位&导师背景: 33岁，四大经理第三年，女，双非本。龙头级公司，具有非常不错的实力和发展前景，现金流稳定，盈利能力强，非常稳健。\n3.面试难度及结果：5星，已入职\n4.评价:很稳健的公司，虽然公司风评一般般，但在现在市场环境下已经很不错了。并且给的涨幅也不错，只是担心可能年终奖拿不满。\n5.面试问题:\n1. 判断一个特殊目的实体是否应纳入合并范围的关键因素有哪些？\n2. 平安科技业务多元，如何判断对一家非全资子公司是否具有“控制”？\n3. 集团内部技术授权或服务费收入，在合并层面应如何抵消？未实现损益如何处理？\n4. 内部交易形成的存货，在合并报表工作底稿中如何进行抵消？如果该存货期末发生减值，抵消处理有何不同？\n5. 编制连续合并报表时，如何考虑上年内部交易抵消对未分配利润的影响？\n6. 商誉减值测试的关键步骤是什么？在平安科技这类公司，测试时需特别关注哪些风险因素？\n7. 处置子公司部分股权但仍保持控制权，以及因子公司增资导致母公司持股比例下降但仍保持控制权，这两种情况在合并报表层面如何处理？\n8. 子公司其他综合收益在合并报表中如何列示和结转？\n9. 合并报表编制过程中，如果发现合并结果不平，怎么排查？\n10. 对于集团内的知识产权内部授权使用，合并报表层面如何确认收入并完成抵消？\n11. 科技公司常见的以股权为基础的支付，在合并报表层面如何进行会计处理和分摊？\n12. 复杂的投融资结构表中如何分类（负债或权益）和计量？\n13. 从外部审计视角，你认为企业在合并报表层面最常见的内控缺陷或错误有哪些？\n14. 描述一次你审计复杂集团合并报表的经历，重点说明你是如何验证合并范围完整性和内部交易抵消充分性的。\n15. 从甲方到乙方，在合并报表工作上最大的思维转变挑战是什么？你打算如何适应？\n16. 谈谈你主动改进一个财务报告流程或方法的例子。\n \n#四大 #财务 #审计 #工作 #工资 #副业 #大学生 #秋招 #找工作 #职场 |
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