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发布时间：2025-10-12 13:13:52
| 太难了，证据再多抵不过仲裁明目张胆帮企业 老百姓维权真的太难了，庭审像走过场，公司空口说啥都被信，劳动者拿满证据却像个笑话…😫\n\n⚖️ 40分钟的形式仲裁，我经历了什么？\n\n仲裁员的“选择性倾听”\n企业方畅所欲言，我方详述证据却屡次被打断\n\n公司空口指控，仲裁员全盘接受\n公司声称“不服从管理”，却：\n❌ 未提交任何书面警告\n❌ 未提供制度依据\n❌ 未出示沟通记录\n\n提交成堆证据，敌不过对方一句“她自愿加班”\n✅ 老板在工作群@我安排任务的聊天记录\n✅ 下班后处理入职审批、发offer的邮件截图\n✅ 其他中层非工作时间了解招聘进展的沟通记录\n仲裁员一句“老板@不算直接安排加班，驳回加班费”\n\n📉 最讽刺的三幕：\n“不服从管理”无需证据\n公司拿不出拒绝工作的任何邮件、聊天记录或签字文件，仲裁员依然采信。\nHRBP ≠ 招聘经理？仲裁员眼里“没区别”\n我方强调两个岗位的职责区别，证明工作内容不同。 仲裁员：“岗位不存在了，驳回恢复劳动关系。”\n接近满分的绩效、100+h的加班，只字未提\n反复强调的高绩效、超额完成招聘，在裁决书中像从未存在过\n\n💔 如果你也在维权，请记住我的血泪教训：\n不要相信“谁主张谁举证”\n即使公司拿不出证据，仲裁也可能采信其口头陈述\n提前预判对方可能的口头指控，准备反驳材料当面宣读\n关键证据不仅要交，更要“逼着仲裁员看”\n当庭高声说出：“请仲裁员注意证据第X页，证明...”\n即使被打断，也要坚持说完关键句\n公司的每句指控，必须当场要求举证\n“请问仲裁员，公司指控我违纪，是否应要求其出示证据？”\n“公司未提交任何证据，该指控不应被采信。”\n准备《争议焦点对比表》，强制聚焦核心问题\n左栏写公司指控，右栏写我方证据\n当庭提交并要求记录在案\n\n📌 我失去的不仅是一场仲裁：\n加班109小时，一分未得\n97.2的绩效评分，完全被忽视\n公司空口指控，却被写进裁决书\n两个不同的岗位，被强行“等同”\n\n📌我输掉的不是仲裁，是对“以事实为依据”的信任\n但仍写下这篇\n愿你的证据被看见，你的正义不输给“他说”\n仍希望你能赢\n赢在更硬的证据、更狠的准备、更坚定的态度\n\n维权不易，但必须尝试\n走的人多了，也便有了路\n#劳动仲裁 #裁员 #法律 #加班 #加班费 #劳动法 #经济补偿金 #拿起法律武器 #律师 #维权 |
