发布时间:2025-10-12 12:54:41
💬别盲目办公了,一秒了解代招 第一阶段:需求分析与签约\n✳️职位分析会议:代招方企业深入沟通,确定职位的核心职责、硬性要求、沟通能力等。\n🌀市场薪酬调研:代招方分析该职位的市场薪酬,确定企业薪资,确保招聘吸引力。\n❇️制定招聘策略:确定招聘渠道、招聘时间表等。\n💠签订服务协议:明确双方权责、服务费、保证期等。\n🕰️第二阶段:招聘启动与执行\n⛱️职位发布与渠道推广:在各大招聘平台发布职位,鼓励员工内部推荐等\n🎯候选人寻访与吸引:利用各种渠道寻找候选人,通过电话、邮件等方式初步沟通。\n🎨简历筛选:对收到的简历进行精准的筛选,快速形成初选名单。\n🎤初步筛选:对初选名单上进行电话面试,初步判断与职位的匹配度。\n🌈第三阶段:面试与评估(深度匹配)\n💫面试安排:代招方作为“中间人”,协调企业面试官和候选人的时间,安排双方现场或视频面试。\n☄️深度评估:安排额外的测评,如技能测试、语言能力测试等。\n☀️候选人关系维护:招聘顾问会及时候选人保持沟通,维护其入职意愿。\n☎️第四阶段:录用与入职(关闭职位)\n📸背景调查:对通过面试的候选人进行背调,核实工作经历、职位等,\n💿薪酬谈判:协助企业与候选人进行薪酬谈判,促成交易。\n💡发放Offer:准备录用通知书,确保候选人签署。\n🔋入职前跟进:在候选人正式入职前保持联系,防止候选人因“空白期”过长而变卦(“闪退”)。\n📕第五阶段:交付与总结(分析与优化)\n🔑候选人入职:将候选人顺利交接给企业,完成入职手续。\n🧸保证期跟进:在保证期内,跟进候选人的适应情况,确保招聘闭环。\n🎁数据报告与分析:向企业提供完整的招聘报告,包括关键招聘数据、候选人市场洞察等。\n🏮人才库建设:将招聘中未录用但优质的人才信息存入人才库,为未来储备人才。\n#灵活用工时代 #企业服务 #助力企业发展 #代招#残保金优化 |
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