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发布时间：2025-10-12 00:13:39
| 三无留子也能进外企（毫无保留版） 1.留学生Z大优势不是学历，是见过不同活法后的清醒。而求职拼的是信息差和执行力，所以第.一批被淘汰的，就是只会用BOSS打招呼说“你好”的留学生\n.\n2.认真分析应聘岗位的JD，搜集应聘公司的情况、岗位的情况，个人简历及面试都围绕着这些信息有针对性地书写、准备，会大大提高成功率\n.\n3.行业选择：快消由于存量市场争夺和产品替代导致的内卷非常厉害，美妆又比食品饮料赛道卷很多，食品快消、能源化工、先进制造外企体验感不错\n.\n4.对女生友好的外企一般来说欧企>美企>日韩企，能去欧企尽量去欧企。T荐沃尔沃、诺和诺德、索尔维\n.\n5.死磕BOSS是笨方法，进外企的渠道针对有很多\n-Indeed：超多你在BOSS根本搜不到的外企岗位，我面过的一家外企就是在上面找到的，信息一定要填写完整，然后海投！\n-LinkedIn：很多外企都会在这里发布工作信息！一定要丰富好你的简历，尽量多覆盖岗位JD的关键词（HR会直接搜索关键词来找applicants)\n-Glassdoor：求职前的查口碑S器，顺便还能捞到岗位信息+面试评价\n-公众号：关注你所在城市的招聘公众号，很多外企HR会在这发招聘信息\n-小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区\n-应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习\n-当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n-内推:牛ke、亲朋好友、校友会..建议优先投递带有“紧急招聘”或“urgenthire”标签的岗位。\n.\n6.善用LinkedIn的筛选功能\n搜索目标公司的在职员工，添加时备注“对贵司XX业务感兴趣，希望请教经验”（非直接求内推，降低被拒概率)在LinkedIn的“JobAlerts”中设置组合关键词，例如：\"Manager\"AND\"multinational\"AND\"Shanghai\"。\n \n7.简历页数控制在1页以内\n个人信息：只写姓名、phone号、邮箱，其他都省略；项目经历运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，排版尽量精简简单\n.\n8.建议每场面试准备纸笔，都尽量录音，只录你自己的就行，每次面完要复盘，到后面春招两三个月过去你会发现自己从啊吧啊吧人变得能言善辩了\n \n#外企#外企打工人#求职#校招#外企面试#外企招聘#外企实习 |
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