应届生0经验面试新媒体运营(已拿3家offer)
- 2025-11-08 05:46:34
应届生0经验面试新媒体运营(已拿3家offer)
🌱背景：\n◾️广东某普本，25应届毕业生，infj，工科\n◾️毫无新媒体运营经验但充满兴趣\nㅤ\n📘面试准备：\n1、在小红书搜索了解新媒体运营\n2、学习剪映并试剪一条视频和图文发布dy和小红书\n3、借朋友的dy号和小红书号当作自己的作品\n4、小红书搜索并背诵面试问题\nㅤ\n🪷结果：面试了5家公司\n◾️1家k12教培（未过）\n◾️1家心理与法务咨询（未过）\n◾️1家雅思留学机构（已过，试4.5k，转正5k）\n◾️1家活动策划公司（已过，试5k，转正6k）\n◾️1家建材家居公司（已过，试4k，转正5k）\nㅤ\n🌷总结：\n◾️均要求有经验，且写脚本，拍，剪，发布，作品分析都要会\n◾️教培、留学机构、咨询机构这三家考核的kpi为客资量（后台咨询），这三家公司的规模都比较大，运营部门比较完整，作品强调数量，矩阵运营，压力大，只看咨询量多少，就是线上销售。\n◾️ 活动公司和家具公司没有具体的考核kpi，主要看内容和你的日常表现，这两家公司的规模比较小，且对新媒体运营并不是非常了解，除了日常的运营，可能还有包括其它的事务需要完成，对我而言，发挥和试错的空间更大。\n◾️教培、留学机构、咨询机构这三家因为其运营部门完整，面试时更专业，更细腻，更看重你的作品集，里面的数据情况，客资情况等等，伪装的运营经验很容易暴露\n◾️而活动公司和家具公司这两家因为对新媒体不了解，或者更看重其它东西，面试时主要看你的态度，你的表现。新人零基础转行新媒体更建议找此类规模不大，部门还不完善的公司进行投递，机会更大。\n \n#新媒体运营面试 #零经验转行新媒体 #应届生求职 #求职避坑指南 #面试经验分享 #职场新人建议 #东莞找工作 #infj职场 #工科转行
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