关于我为什么不推荐应届生做销售
- 2025-11-08 04:28:15
关于我为什么不推荐应届生做销售
为什么应届生不要做销售？\n1️⃣销售是结果导向＋利益驱动。\n你可能面临的问题：没有资源＝无法开单＝滚蛋\n这个情况下，你只能混一两个月试用期。\n其次，如果公司给你交了社保（正常公司都会交，黑心公司交1-200其实没啥区别）那么你就不是应届生身份了，简历上1-2个月的工作经验在hr眼里其实跟没经验是一样的。\n \n2️⃣销售靠的是能力＋运气\n能力：外向＋高情商＝社交能力，社交能力是远远大于工作能力的。我见过不少拿底薪近两万工资的人完全不会开发客户的，但是就是能扛着销售名头挣钱。当然这种能力是用在舔领导身上。\n \n其次，开发客户需要社交能力获取客户资源，这是所有公司招聘销售就看中的一点。小白没有资源不能给公司立刻带来业绩，一般不会要。需要考虑是否和自身匹配。\n \n运气：就算进入了公司，也有点能力但是一直开不了单，结果也是走人的。我也知道有的小白运气好，一来就能开大单，同岗位的话开不了单会很内耗，运气的东西没办法控制。\n \n3️⃣销售培养-我背景好想做销售可以吗？\n当然可以，建议选择做tob端，大企业的tob相比小公司🈶很多出差机会＋专业培训＋领导带教，跳槽也比较吃香。另外，所有岗位都很看领导，而如果你的领导是个xx的话，换个区域吧，不然晋升加薪都没你份。\n \n4️⃣那究竟我能怎么选？\n我的建议是做技能型的工作（指的是没有经验做不了那种），因为是应届生，职能岗包容度会更高，但不要优先选前台，客服这种没啥成长性的工作。\n \n-看各行业大公司在招的职能岗有哪些。这意味着你有经验的情况下能从小公司跳到大公司。\n \n-如果只能做前台、客服，我要不要去？我的建议是，找内部的人了解岗位的流动性，如果流动性很大，就算做了也留不久，可能是公司层面也可能是岗位压力。当然也要结合前员工自己的目标，可能有的人接受不了熬夜，但你可以，那就试试。\n \n-你有推荐的岗位吗？\n说实话我不敢给建议，但我认为跨境还是能考虑下的，之后有机会自己创业攒个经验也好。HR也是永久不衰的岗位，毕竟公司是需要招人的。但是这两个岗位都有很多人避雷，从成长性上以及岗位内容给人带来的精神压力。\n \n我想说的一点是，既然所有行业都这么垃圾，那么就试着去找有点技能的或者能在简历上润色的工作。试想一下，干了一两个月的销售，一单没开，你有什么竞争力吗？\n \n后悔毕业就做了销售，真是跨行即失业了。\n希望我的笔记能给大家一些参考。\n \n#毕业生出路 #就业大环境 #找工作别走弯路 #应届生工作
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