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发布时间：2025-09-29 09:30:13
| 26秋招 怎么避开信息差 多拿offer 最近公司暑期实习的实习生都在准备秋招
发现面邀多的同学有2个共性
①用好身边前辈资源+求职软件信息 尽可能缩小信息差
②动作精准而且不断改进（收集信息-改简历-发信息-面试。。。）每个环节的动作都提升一点点 最后叠加起来的效益巨大
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1⃣️怎么高效找到合适岗位
主动训练算法，让合适岗位来找你
招聘软件也是要“养”的
你越点击、查看、聊某类岗位
系统就越会给你推类似的
Boss 直聘上 疯狂刷双休、xx类岗位 推荐就会越来越精准
这里少点“不感兴趣”，多给正反馈
打磨每个关键动作 扩大自己的信息源和机会
BOSS直聘有点像闲鱼，有些氛围待遇很好的ai公司在上面招人，发布的岗位不多，刷到就有种捡漏的感觉
2⃣️在打招呼环节
-有实习/经验突出匹配度
“您好！我对贵公司发布的【XX岗位】非常感兴趣。我曾在【某段经历】中负责过【相关技能/项目】，取得【xx结果】，与岗位要求的【XX能力】非常契合，方便xx时间进一步沟通吗？
-没有实习：突出主动性
您好，我是【xx专业】的【xx】，看到贵司在招聘【XX岗位】，一直关注【公司业务/产品】，【具体思考点】，附件是我的简历，期待您的回复！
3⃣️如果对方已读不回 也可以再了解下原因 从hr视角知道市场对自己综合能力的反馈 才能更有针对性调整投递策略
xx您好，再次打扰啦~ 看到您查看了我的简历但没有后续，猜想我可能不太符合岗位的要求。
想向您请教一下，您觉得我的简历或经历，主要是哪方面与岗位不够匹配呢？我希望在后续求职中有针对性地改进无论如何，都非常感谢您的时间！祝您工作顺利~
主动替对方把“拒绝”说了，让对方卸下心理负担，避免尴尬
提问具体，“哪方面”比问“为什么”更好回答，对方不用帮你做全面分析
4⃣️如果是大厂 也可以问对方能否推荐到别的岗位
“xx您好，看到流程没有推进，虽然有些遗憾，但还是非常喜欢xx的氛围和业务。
不知道秋招其他团队有没有开放类似【xx】的岗位？ 如果方便的话，可以请您内推下简历嘛，希望未来有机会能加入xx。”
5⃣️面试者和招聘的视角信息差很大 有时候不是你学历不够优秀 实习不够多 面试表现不够好 单纯是没hc了
秋招的过程可能很吵也可以很安静
只看自己 专注赶路
#应届生求职 #信息差 #职场干货
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