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发布时间：2025-09-29 09:24:18
| 大学生如何巧用boss直聘找工作？ 主动筛选优质岗
提前筛选硬性条件，如：双休、五险一金、年终奖、带薪年假等。
关注公司规模：优先选择注册时间超2年、参保人数超20人的企业，可选小而美企业。
使用“最新”功能：进入“实习”/“岗位”页面，筛选“最新发布”且24小时内活跃的岗位。
避坑指南
识别“僵尸岗”：若HR长时间未上线或岗位长期未下架，需谨慎投递。
警惕“搭子岗”：如“找两个打游戏的小伙伴”“找两个办公室搭子”等。
提升曝光率
黄金投递时段：工作日上午9-11点、下午3-5点。
投递简历：每日投递7-10份简历，统计回复率及时调整策略。
打招呼模板：“本人有5段新媒体运营经历，熟悉私域运营全流程，已跑通从0到1的项目，非常期待贵公司的面试机会”。
注意事项
若HR已读不回，可尝试追问“是否有改进建议”，同时通过“消息-互动”获取新岗位推荐。
面试前需确认工作性质、薪资结构、加班情况及社保缴纳等细节。
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