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发布时间：2025-09-29 09:21:08
| ‼️体制内必看｜古代CEO是怎么发Offer的？ 谁懂啊家人们！原来汉朝的皇帝和高管，才是玩转“直聘”的祖师爷！🧐
一口气刷完两汉“征辟制”，我直接惊呆了
这不就是古代的【皇帝直聘】VS【高管内推】吗？👇
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🟡 一张图看懂双通道招聘
▫️征（皇帝通道）：顶级VIP待遇
·发起人：皇帝本人🏛️
·对象：社会名流、绩优官员
·称号：“征君”（官方认证顶流KOL）
·仪式感：公车接送+黑色丝帛+玉璧厚礼🎁
·自由度超高：甚至可以“躺平”不接受！
▫️辟（高管通道）：高效内部推荐
·发起人：三公、州郡长官
·对象：属吏、幕僚、实干人才
·特点：即时到岗，主打一个效率！
·流程：一封私函“即日视事”，马上开工！
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🟡 帝国的制度红利：三大核心Buff
✅ 鲶鱼效应：中央直接下场抢人，打破地方豪强垄断！
✅速配政务：治水打仗等紧急项目，专家火线入职！
✅打造文化IP：“征君”就是活广告，民间向学风气直接拉满！📚
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🟡 历史的暗面：BUG也太多了！
然而…理想很丰满，现实很骨感😅
到了东汉后期，征辟制直接变异：
❌关系户泛滥：成了权力分红，“拼爹”现场实锤
❌标准看心情：老板喜欢啥，身边就全是啥
❌腐败样本：大将军梁冀家，简直成了顶级人才中转站
最终，这场持续数百年的精英选拔实验，在隋唐被更公平的科举制取代。
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💡 留给我们的思考题：
1. 高端人才该由一把手直接拍板吗？
2. 如何平衡招聘效率与程序公平？
3. 当通道被精英圈层垄断，该如何二次破局？
其实，今天的“公考+猎头+专家评审”，不就是现代版的征辟制吗？历史从未走远，只是换了个形式在我们身边重演。
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互动引导：
你觉得古代的“征辟制”和现代的“大厂直聘”，哪个更香？
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