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发布时间：2025-09-29 09:21:53
| 500强大厂外企工作的邪修套路，一些杂谈 主包是25应届生，没有考公考编，大三的时候已经在某500强日企IT部门实习了，属于名副其实的大厂外企，应届生也有双休，五险一金最高档，加班需要提申请，有加班费，节假日福利直接打钱+发京东卡，并且收入比较可观，干了一年多辞职了，准备发这篇外企指南，给想知道怎么进外企的朋友们
🧐为什么选择外企？
是因为外企不会在意大学生有没有工作经验，愿意从0开始教会你成为一颗合格的螺丝钉，而且国内的外企普遍会更遵守国内法律，外企对社招也是比较宽容的，对女性也会更友好
📌如何找到外企？如何进入外企？
找外企首先卸载你的Boss直聘，外企招聘一般都在猎聘，前程无忧，领英一类的，还有openwork，部分外企在微信公众号也有投递简历的渠道。要运用软件自带的筛选功能，选择外商独资，投递简历可以是中英文的，会更有概率进面
😞外企就没有坏处吗？
有的，虽然在国内的工作都大差不差，但是我个人认为外企内的部分工作和坐牢没有区别，对个人成长是有一定局限性的，外企的管理层一般都是老外，国人很难接触到企业的核心部分，并且外企经过多年发展也是本土化的，公司的组织架构可能是总经理（老外）➡️组长（国人）➡️员工（国人），也就是说你的leader还是国人，很容易抽到会pua人的国人领导，细心观察你就会发现这些领导可能都是纸老虎，且会把国内的官场风气带进外企公司
❗️外企找工作要注意的问题
劳务派遣/外包类的外企：有些外企公司总部确实是有自己的业务线，往国内发展只是想捞点便宜的打工人，也就是说你入职的公司≠你工作的公司，这种在日企叫做协力人员，意思是过来帮忙的，不算正式工，所以工作这家的五险一金和放假福利都和你无关，是由你工作的公司把钱给你入职的公司，再给你发工资，类似于中介了，工资会低不说，离职的时候会扯皮工作年限的问题
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