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发布时间：2025-09-28 03:44:55
| 为什么你的简历没回复？HR的真实筛选逻辑 你投出去的简历，为什么常常石沉大海？\n是不是你能力不行？其实很多时候，并不是。\n我总结了 HR 在第一轮筛简历时的真实逻辑👇\n \n1️⃣ 机器筛选（ATS 系统）\n很多大公司第一关根本不是人看，而是系统匹配关键词。\n如果你的简历里没有出现岗位描述里的核心词，比如“data analysis”“SQL”“marketing campaign”，系统直接筛掉。\n👉 解决方案：对照 JD，把关键词自然地融入到经历里。\n \n2️⃣ 黄金 6 秒原则\nHR 人手有限，平均看一份简历只花 6–10 秒。\n如果在第一页上没有看到关键信息（岗位相关经历、技能、结果数据），简历就被放一边了。\n👉 解决方案：简历一页纸，最重要的经历放最上面，用数字+动词凸显成果。\n \n3️⃣ 不相关/太泛泛\n你说“我什么都能做”，HR 听起来就是“没有专长”。\nHR 会优先挑选那些和岗位 70%+匹配的候选人。\n👉 解决方案：为不同方向准备 2–3 份简历（比如数据/PM/Marketing），不要“一份打天下”。\n \n4️⃣ 没有差异化\n光写“负责某项目”，和上千个简历没区别。\nHR 想看的是“结果”和“价值”：节省了多少时间？提升了多少收入？影响了多少用户？\n👉 解决方案：每条经历尽量量化，用“%”“€”“人数”让结果有说服力。\n \n5️⃣ 时机因素（常被忽略）\n很多岗位早就“内部消化”，或临时 freeze 招聘。\n👉 这不是你的问题，别盲目自我怀疑。\n \n[亲一个R]今天就行动：\n✅ 检查关键词匹配度\n✅ 量化成果数据\n✅ 针对不同岗位调整版本\n✅ 把最相关经历放首页顶部\n \n#简历 #简历优化 #HR筛选真相 #求职技巧 #留学生求职 #ATS系统 #求职 #猎头 #面试问题 #面试技巧 |
