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发布时间：2025-09-28 03:41:55
| 果然offer 大佬对简历的理解在本留子之上 -\n简历优化方面\n简历就相当于你给招聘方的 一印象，得花点心思\n1、Arial或者Calibri字体，正文用10到12号字，标题用14到16号字\n2、别用太多颜色、图标，也不用搞复杂的排版\n3、简历控制在一页以内就够了，工作经验特别丰富的人，蕞多两页\n3、双语简历：中文版可以多加点细节，英文版蕞好突出你蕞厉害的部分。\n3、核心经历放前面：把你做过的重点项目列在最上面，蕞好能量化，比如“推动XX提升了X%”或者“节省了Y万元”，数字让你看起来更有说服力。\n4、删掉无关的内容：性别、照片、兴趣爱好这些都不用写，简历内容应该全都跟职位相关\n5、命名格式：名字_学校_意向职位.pdf（别用“简历蕞终版.pdf”）\n6、反向筛选：专挑JD里要求“3年经验”的岗位投（留学生实际竞争力≈国内1.5年经验）\n-\nTips：\n简历不能一份简历投遍所有岗位，每个岗位的招聘要求不一样，要仔细研究岗位JD不断调整简历，做不到一岗一换可以分类，尽可能提高我们与岗位的适配度\n-\n要学会替换岗位JD的关键词，多用“主导”、“优化”、“市场活动”、“用户增长”等词，套用“动词+工作内容+量化结果”的公式展现经历内容，让HR一眼看到亮点\n-\n在写项目经历时，一定要加上数据，如：负责从0到1搭建…，针对…制定…策略和方案，确保…，实时跟踪…，调整…，达到…的效果，有效提高/转化…%\n-\n经历的话，看过即做过，只要你看到了别人在做这件事情，明白事情的前因后果，那就可以放在简历里，也不用担心面试官深挖你的经历\n-\n不造假，只放大，虽然是真实经历过的小事但可以强调最复杂的部分，写过两行代码换成研究底层逻辑，学别人怎么做叫设立benchmark，把这些外企黑话也用上\n-\n筛选公司时，建议通过工具如企查查验证母公司的海外注册信息，并核实其海外办公地址的真实性。这可以帮助你避免遇到贴牌公司，保障自己的权益。一定要警惕任何要求支付“押金”或“签证办理费”的公司，因为正规企业是不会收取这类费用的\n-\n其次，优先选择那些在全球或中国市场上有稳定份额的大型跨国公司，特别是像财富500强企业和行业龙头公司\n-\n#留学生回国 #简历技巧 #时顿Speedy计划 |
