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发布时间：2025-09-27 03:25:28
| 残疾人入职滴滴首日遭劝退，当事人重新入职 最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退，\n \n这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。入职前一周，他租房、买电动车，满心期待新工作。\n \n入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。\n \n当事人称，自己可正常行走、生活自理，过往工作未因身体影响进度。应聘岗位偏数据分析，无需频繁出差、体力劳动。\n \nHRBP质疑其隐瞒病史，当事人解释入职信息中“是否有传染病及其他重大疾病”填“无”，是因认为自身情况不属于此类，且不知具体病种。\n \nHRBP还称岗位不适合，夸张表示“别人走路30秒你可能要3分钟”，并输出“企业招残疾人是为减税，适合客服岗，这儿不需要你这样的人”等歧视言论，还暗示其试用期过不了，简历会难看。\n \n最终，当事人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。\n \n最新消息：滴滴内部HR团队已经及时关注到此事，安排HR同学来跟当事人对接。当事人已入职新岗位。 |
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