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发布时间：2025-09-19 13:38:23
| 26年校招谈谈中国移动，深度看运营商 集团：独一档的存在，央企集团都差不多，偏仕途，论资排辈，大头兵还挺舒服的，集团卡编，进去就是一辈子，不会有裁员压力\n \n总部数智化部性价比不错，政企事业部服务大客户就是忙，网络事业部独立展业不看好，网络信息安全部查水表得罪人\n \n研究院作为直属单位，做内部单子，目前反馈还可以\n \n专业公司，其中，财司很不错，其他专业公司褒贬不一，原则上独立招聘，独立财务，独立考核，独立裁员，独立淘汰\n \n专业公司是有末位淘汰的机制的，绩效末位降级降档，调整岗位看来对央企子来说已是家常便饭，但换位思考，既然央企子也在考核，工作十年二十年和互联网一样会有职场压力，那么，为什么不毕业直接去互联网公司？\n \n结论：\n \n对C9北航北邮北理工等名校计算机硕博士，来说，得去移动系统内口碑相对好的地方，追求平衡。去差的专业公司成长性很低，搞米不如大厂，稳定不如高校，仕途不如公务员，很鸡肋\n \n对专业公司，倒是对人文社科、生化环材等专也毕业生，如果暂无机会拿到高薪工作，未尝不是很好选择，或适合计算机专业但学历偏弱的候选人，作为跳板即可\n \n对TOP高校计算机硕博生，真要去央企做技术，其实去央企集团信息技术岗、央企子利润部门信息技术岗即可，培养自己复合背景同时，规避掉优化风险\n \n比如，人保财险的金融科技岗、人寿保险的科技岗、国有行总行的金融科技岗等等，但不要去国有行总行的专设信息技术子公司，比如某行软开，独立运营晋升压力都不小，另外，毕竟央企并非靠技术吃饭的，挑战能力高精尖技术多走外包，反正不缺米，自己研发也没那个条件\n \n只是想纯去做技术不建议去央企，央企更需要综合多元化人才\n \n感谢小伙伴，本文已进行了更新\n \n欢迎你的小⭐⭐，独家观点，定期更新\n \n#中国移动 #运营商 #运营商招聘 #中国电信 #中国联通 #移动财务 #校园招聘 #秋招 #国企央企 #互联网大厂 |
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