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发布时间：2025-08-04 23:31:14
| 为什么央G企对"应届生"情有独钟？🤔 ✨ 培养成本论\n就像白纸更好作画，应届生可塑性更强。重新培养职场老人的沟通成本，往往比培训新人高2-3倍。他们更愿意用3年时间，把新人打磨成符合企业标准的\"定制款人才\"。\n📈 政策红利说\n2025年新推出的\"青年人才储备计划\"，给招收应届生的企业税收减免+补贴。算下来，招录应届生的综合成本反而比挖资深人士低15%-20%，这笔账谁不算？\n🎯 梯队建设学\n某部门分享：他们用\"7-2-1\"人才结构（70%内生培养+20%校招+10%引进）。通过校招构建的\"同学圈\"，能自然形成团队默契，5年后这批人就是中层主力军。\n💡 给应届生的建议：\n1⃣ 抓住\"金九银十\"前的暑期实习\n2⃣ 提前找好稳定可靠的招聘渠道\n3⃣ 准备体现\"稳定性\"的面试话术\n你们还发现哪些校招规则？👇\n#职场新人指南 #校招季 #职业规划#应届生 #央企国企 #秋招 |
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