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发布时间：2025-07-17 20:11:38
| 今年国内博士就业形势，可以用严寒来形容 以上经验分享来自一位高校青椒的分享，让我们来看看她对于西北地区高校青椒博士就业困境的看法吧！
对于现在的博士就业形势越来越难，很多朋友都让我去理聘上看看，上面公布了很多博士的岗位信息。
因为我在新疆，就简单聊聊自己身边的博士现状，以前西北地区，尤其新疆吧，这边教职的考核要求都是比较低，但是现在教职岗位考核要求正变得越来越离谱🧐，对于缺乏资源的普通博士而言，几乎不可能完成。
🧑🎓博士毕业当大学老师这条路径已沦为激烈的修罗场。因为学历贬值与编制岗位收缩同时发生，2025年迎来了2020年博士扩招后的毕业高峰，但是高校的编制没有增加多少，且“非升即走”缩减了稳定编制。今年新疆某高校招聘辅导员，要求党员，学历硕士起，复试的都60：1，顶尖高校更是高不可攀。
👉还是聊回西北地区的双非院校，虽然看似门槛略低，但是都附加了非常严苛和不切实际的科研考核指标，最常见的就是要求新入职博士3-5年内必须拿下国家青年基金项目，或者2-3个省部级项目，否则面临就是退安家费。这种要求对于刚毕业的普通博士来说，真的近乎苛刻。我博士同班同学在新大，以第一作者/通讯作者发表论文十几篇，申请校级项目都费劲，省级想都不敢想，因为你出不了学院，更别提到学校和自治区了。
更令人窒息的是待遇与风险的严重倒挂😖，现在新疆这边高校提供的安家费，或者说人才引进待遇开始缩水（小道消息，今年自治区天池英才好像要取消）以前安家费都是直接一次到位，现在都采用“分期发放”或绑定高额违约金合同，就是服务期未满需退还安家费及违约金。然后除新疆外，西北一些高校的编制也名存实亡，也学内地搞备案制、员额制那一套，工作稳定性远不如过去。
原来作为“镀金捷径”和就业缓冲区的博后，现在也不行了，风险大大滴，我觉得是“雇佣兵”陷阱。西北越靠近内地的高校，跟风搞的师资博士后，其出站留任率普遍较低。一些院校只招聘博士后，不提供相应的正式教职岗位，就业充满不确定性。文科博士后面临的困境更甚，研究成果被要求归属团队，最终未能留校，独立的学术生涯基本宣告断送。我同班两个同学，一个在浙大干博后，一个在华理干博后，浙大的博后延期到年底出站，目前没有找到工作，估计大概率会去南疆；华理的博后7月出站，确定去南疆的一所高校。昨天师弟的同学，去年进的上海某高校做博后，问他们单位招人不，如果招人他直接选择退站，交违约金跑路。
高校教职这条路现在严重堵塞，那不能走选调/人才引进去体制，或去企业寻求突围，但这两条路径同样变得狭窄且充满挑战。体制内通道虽然对博士开放，但现在西北地区基层岗位的待遇偏低，而且不缺人，你以为的博士走仕途会升的快，说白了你的一厢情愿罢了，因为我曾经走过人才引进，在某地发改委还待过一段时间，我只能说：还是太年轻。
企业界则呈现出明显的区分度，回归本质，企业是追逐效益的，天生逐利，不是做慈善的。所以企业青睐特定领域的“工具型博士”。人工智能、新能源等前沿科技领域，尤其是顶尖名校出身都有较好出路。对于传统工科和绝大部分文科博士而言，企业界也面临的是“学历过剩”。
🧑🎓博士就业困境，源于高等教育持续扩张，然后产业转型也是艰难过度，岗位供给不足，只能说先毕业的就上车了，后毕业的那就难受。
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