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发布时间：2025-07-17 02:34:21
| 字节外包招聘专员岗一面经验 问题如下
1.自我介绍
2.简历深挖
招聘漏斗具体数据
常用的招聘渠道及其特点
工作难点（案例），如何解决，自我反思
3.cold call（电话目标公司挖人）
4.人才mapping
5.反问环节
一些反思：我是双非一本管理（非人力）专业，24年毕业，在一家互联网公司工作半年，职位是招聘专员（有时候搞下组内培训，不过工作80%都是招聘面试），主要负责招聘基础销售和职能，中高级研发人员有空缺时只招不面。接到面试通知的时候一直在打退堂鼓，毕竟是知名大厂的外包，最后还是决定面试，就当涨经验。第一轮面试是直系领导，很温柔很耐心的引导我回答问题，结尾给到的建议也很中肯。但给我的感觉是他们在招猎头，尤其是人才mapping这个点，我提前了解过，它不是一个小猎头可以做出来的，这个东西很考验信息获取能力，如果是甲方招聘做自己公司的mapping也至少要到主管以上才有能力去做，更何况从目标公司到整个行业，没有一定的资历和人际关系网获取不到人才信息。所以问到我有没有做目标公司的人才mapping时我很诚恳地回答没有，hr就没有多问了。不过整体来说整个面试过程还是很和谐，有很大收获。
#初入职场的小白 #我要发疯了 |
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