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发布时间：2025-07-17 02:27:47
| 为什么不建议做大厂法务外包 最近问大厂法务外包的朋友比较多，尤其是一些学历背景非常好比如985硕五院四系硕都在问法务外包能不能去，本人互联网法师打工多年，组里也来过外包同学，简单的分享下为什么不推荐:
1.大厂外包转正可能性极低
很多HR和猎头都会一边PUA候选人（比如学历和经验不够进不了大厂正职），一边画饼说外包做的好有机会转正，但是实际上大厂对于外包转正普遍卡的非常严格，名额给的非常稀少，即便有基本也是被各级领导关系户盯得很紧，外包转正的难度远比从社招直接投进来难得多。
2.外包经历脏简历，跳槽受限
有些朋友为了公司tittle想去大厂外包觉得方便跳槽，但是做大厂外包不等于进大厂，大厂法务正职社招HR普遍都是不接受上一份外包背景的，甚至很多中厂都卡外包卡的很严，目前行情大厂法务外包想跳法务正职是比同行业中小厂法务正职甚至律所背景难很多的，如果不是学历背景非常差，先去同行业中小厂法务正职干3年左右再尝试跳大厂这个路径会好走的多。
3.外包普遍没有职级提升涨薪，成长进步为0
外包在公司人才培养发展体系中纯属于局外人，晋升涨薪基本与外包无关，外包做的再好也没有进步空间，呆着越久越亏，可能和你一起进公司的正职能力不一定有你强，做的不一定有你多，人家已经升高级甚至资深涨薪40-50%了当leader了，你依然还是最底层的外包。
3.外包普遍做边缘dirtywork，很难学到有效知识
一部分学生气比较重的同学可能抱着干外包学知识的幻想，但是大厂法务业务往往非常垂直，一个萝卜一个坑，工作范围本身就是比较狭窄的，外包更是难以接触到核心义务，大部分都是处理一些低门槛重复性dirtywork，很难学到有用的东西。
4.裁员先裁外包，缺乏稳定性
外包由于裁员成本低风险小，遇到部门优化外包一般首当其冲，而且外包性质维权很难，很多连N+1都拿不到，甚至有些大厂法务外包本身就是为了一些短期项目，项目做完不需要那么多人，就把外包都裁了。
5.外包工资低无福利受气包
外包法务有些时候工作时间和工作量和正职并没有差别，但是工资却只有正职的50-70%，五险一金普遍也要打折扣，正职所享有的福利待遇基本雨你无瓜，而且法务部本身作为公司支持部门地位就不高，外包工作中跨部门沟通就更加艰难，很容易成为背锅侠受气包。
6.外包形式是律所派驻可挂证，这种可以去吗？
这种岗位其实类似于受薪律师，如果为了挂证短期干干比第三方签约强点，不用当3K助理，长期问题是一样的#法务 #大厂 #法学 #大厂求职 |
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