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发布时间：2025-07-15 23:12:37
| 如果有别的选择，先别拼多多 工作舒适度低。每天早上办公楼下大家花式跑步打卡，指纹打卡机真的绝；工位密度高，进出都要让其他同事往前挪椅子，砍一刀砍到自家工位；厕所、电梯动辄十几分钟排队，号称包四餐，但好吃的饭是需要靠抢的，手速慢一点，就只能吃到飞机餐水准的盒饭了…\n \n工时长，拼多多基本是 11116 ，早上11点到晚上11点一周6天。于个人而言，每天晚上拖着疲惫的身体回家，可能连洗漱的力气都没有，更别说有精力去享受生活了；对于有另一半的那些人，家人简直就是无痛体验丧偶式另一半。长期下去赚没赚到钱不确定，但迟早要feng是确定的。\n \n闻风丧胆的竞业协议。被竞业的话，你在规定的时间内，比如6个月～2年，不能去和拼多多有竞争关系的公司。看起来好像没啥毛病，但坑就坑在，它的竞业范围几乎囊括了国内绝大多数叫得上名字的互联网公司，潜台词就是“建议您从互联网gun出去”。至于违约被起诉的故事，大家随便搜一下就有，动辄赔偿几十万的…\n \n高薪可能是拼多多最大的优点了，但那是曾经。拼多多一年有 14 次绩效评估，其中两次半年绩效起决定性作用，直接决定涨薪幅度，每次涨薪大概在1000 - 5000 元之间，能拿到 5000 元的人凤毛麟角，别拿嫡中嫡来代表普通牛马；涨薪很大程度上取决于你的老板能从公司要到多少的调薪包，要是老板在公司话语权不强，或者部门业绩不好，即使个人再努力，也拿不到等额的回报。\n组织结构非常扁平，少了很多层层汇报、信息隔阂，但对于普通打工人来说不见得是件好事。组织扁平=管理岗位少=晋升难度高，很多人长时间都在一个职级徘徊，哪怕你工作能力强，业绩突出，但由于没有空缺的领导岗位，你也很难得到晋升机会。\n \n很多岗位是流水式作业。可能有的员工只负责商品上架，每天录入商品、上传图片；有的负责处理售后，每天机械地回复问题。在现在这种竞争激烈的职场环境下，单一技能结构风险很高，不说未来想换赛道、换行业，哪怕只是跳槽对口的其他公司的同一个岗位，也需要你有队岗位的思考和方法论，而不是纯纯的执行机器。\n \n不要觉得“管培”是香饽饽，最终是啥岗位不是你说了算，被分到不好的岗位，极大浪费应届生的身份机会；当你发现事情不对想走的时候，你发现工作内容乱七八糟，一年了没在一个岗位上干出一个完整的项目、拿到明确的结果，抱着这份简历，在现在这个要求经验垂直的环境里下一份工作好找吗？\n#校招#互联网大厂#春招 #拼多多的offer给你 [PK]# |
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