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发布时间：2025-07-15 19:33:17
| 这些劝退手段却让多少老员工们寒了心 一、绩效调整：其实是变相降薪\n先是绩效评分越来越低，明明工作量没变，甚至比以前还多，可每次考核都是“勉强达标”。工资单上的数字开始缩水，从原本的七八千掉到了五千出头，再到后来只剩下1500的基本工资。他们不说你不行，也不给你明确的问题反馈，就是让你自己慢慢“感觉不对劲”。这种温水煮青蛙的方式，比直接开除更难受。\n二、全员竞聘：其实就是筛选淘汰对象\n全员竞聘也不是什么新鲜事了。公司突然宣布进行全员竞聘，表面上看起来公平公正，给每个人都提供了机会。但实际上，里面的门道可多了。就拿我这次竞聘来说，我想着自己这么多年的工作经验，怎么也能保住岗位吧。结果竞聘流程全是套路，笔试题目全是一些莫名其妙的偏题怪题，面试的时候，领导们问的问题也跟工作实际毫无关系。竞聘失败后，就只能拿基本工资，每天在单位耗着。\n三、转劳务派遣\n这如今成了单位最常用的手段，还美其名曰符合高层规定。可大家都心知肚明，这么一转，表面上说是“平稳过渡”，实则是一次大规模的成本削减操作。公司省了社保、公积金、年终奖等各种支出，还能继续让我们干活，真是“一举两得”。#事业单位 #公务员 #国企 #国企央企 #职场敲门砖 #职场新出路 #辞退赔偿 #国企裁员陷阱 |
