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发布时间：2025-07-08 09:34:26
| 外企过来人视角：给三无草包留子的震撼 1、留学生最大优势不是学历，是见过不同活法后的清醒。而求职拼的是信息差和执行力，所以第一批被淘汰的，就是只会用BOSS打招呼说“你好”的留学生\n-\n2、对女生友好的外企一般来说欧企＞美企＞日韩企，能去欧企尽量去欧企。推荐沃尔沃、诺和诺德、索尔维、恒天然、思科、奥维咨询、ABB…\n-\n3、死磕BOSS是蕞笨的方法，进外企的渠道针对有很多\n(1))当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n(2)企业公主郝org网，都有career板块直接投\n(3)小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区\n(4)应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习\n(5内蕥:maimai、亲朋好友、校友会..\n-\n4、面试技巧\n①外企面试的时候一定不要立卷王人设，因为大部分外企都是到点下班，谁也不想招一个卷王进来破坏平衡\n②要立就立能力至上和超会沟通人设，因为外企主要还是看工作能力和沟通能力。\n③面试和一开始和hr沟通的时候表现得自信大方，不要紧张，因为在外企我发现大家都喜欢遇到什么事情teams开个视频讨论一下找工作的时候真的不用把自己太放地位\n④面试的时候也把面试官当平级的人交流就好，问到不会的点也不用太慌张，可以说这个确实有点忘了之类，后面再找一个补就好\n⑤难获取当下信息差的建议不要瞎捉摸，找专业的老师去纠正调整，优化简历，向目标企业调整面试细节和技巧，我觉得有的面试官挺吃这一点的\n-\n5、LinkedIn正确玩法：搜“公司名+China+hiring manager”直接联系业务L导（比HR邮箱快3倍）。关注“离职率指标”：看员工平均在职时长＞3年的外企，闭眼冲\n-\n6、如果自己的资历不够或优秀，更建议抱班，针对自己的情况分析优化规划，更高效的找到优质外企。\n \n7、简历页数控制在1页以内。个人信息：只写姓名、电话、邮箱，其他都省略；项目经历运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，排版尽量精简简单\n-\n8、如果线上面试，一定准备好的耳机话筒设备，把自己专业的核心课程看看熟，很多面试官会问你到底学了个啥\n-\n9、除非面外企，在面试前几天别说英语了，不然真的会忽然脑子卡住不知道那个词中文怎么说\n-\n10、如果你是I系数很高的I人，投了一些有群面的岗，请无论如何告诉自己，要为了offer做E\n-\n加油。\n#留学生求职#留学生春招#外企#找工作#求职#留学生找工作#留学生 |
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