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发布时间：2025-07-05 05:43:56
| 字节面经-渠道经理（下） 📖书接上回，分享下面试聊的内容\n从云南回来公司已经换上13周年的装饰贴了\n \n如果想看面试具体流程和timeline可以进主页看上一篇！\n \n▪️首先接到hr电话聊岗位情况，这时主要确定下工作内容、薪资范围这些别等面完了但来不及反悔的东西，没啥问题之后约面试\n渠道经理的薪资范围还挺大的，上限是我之前base的2倍多，必须向钱冲！💰\n \n▪️一面二面：+1 +2 leader约在了晚上7点（除了hr面之外，老板面的时间都会约在早上10点左右或晚上7点左右，进来之后知道了是因为老板们中间的工作时间真的很紧凑，一个会接着一个会）\n两位中层leader问的问题差不多，就一起写了\n作为比较贴近执行层的管理者们，通常很关心你对这摊业务的理解和是否有他们在乎的能力，比如：\n* 以往工作经历中，有没有管理下游供应商的场景，或者有没有和广告代理商打交道，会基于此延展一些问题\n* 如果过去是甲方，那会问一些对你所在品牌预算分配和市场打法的看法，对于不同媒体平台的看法不同由此再延展怎么能把字节的预算盘量做大\n* 如果过去是乙方，会问你对所在公司业务规划的看法，如果让你给老板提建议你会怎么提等等\n \n再就是简历有没有硬伤\n简历硬伤比如换工作频繁、工作经历模糊看不到实际产出，会追问很多项目的细节，看你的真实性和能力\n \n▪️hrbp面：别看是hr面，但字节的hrbp都是对业务十分了解的，也会问基础的业务问题，主要目标是考察你的价值观和企业认同感，还有就是hr通常都会关注的稳定性、人品性格啦\n比如：\n* 抖音和小红书相比两个平台各自优势在里，有哪些是你觉得你进入岗位之后能够帮抖音做得更好的\n* 你对所面试岗位的理解，它的价值是什么\n* 为什么考虑从前司离职或者为什么愿意参加面试\n \n▪️最后一面通常会更宏观一点，因为这一轮的老板已经是偏决策层，对实际的执行关注不会那么那么深。通常是考察你对市场的理解、对平台的看法，有没有什么洞察和创新的想法\n这岗是销售岗，毕竟和主要和人打交道拿预算的岗位，整体形象和性格也是很重要的，还会考验一下销售力和应变能力\n再就是面试官感受下气场合不合，这个很主观～遇到气场合的leader进来也会适应舒服一些\n \n#互联网大厂 #春招分享 #面经 #春招 #面试 #字节跳动 #字节 #面试问题 |
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