招聘技巧分享丨候选人胜任要素评分表
发布时间：2025-07-05 04:50:41
| 招聘技巧分享丨候选人胜任要素评分表   在招聘过程中，很多人习惯于通过主观判断进行简历筛选，或者设置几个筛选条件进行筛选；当招聘量少的时候，或者招聘团队少的时候，这些做法都没问题，但招聘团队一旦壮大，每个招聘者的标准不统一就会造成招聘效率和质量的降低。这个时候就非常有必要设置一个候选人筛选模型 ，通过尽可能的将一些硬性条件进行标准化，以此确保人才选拔的标准统一、招聘效率与质量的提升。
作为应聘者，您也可以对照此表去检视一下，自己在求职市场的竞争力；如果有不足，可以想想从哪方面可以快速进行提升，给自己求职路上加分。
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