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发布时间：2025-07-05 04:44:43
| 广东高校招聘，说点大家最关心的+保姆经验 🔴 深圳职业技术大学(员额制)
待遇:硕士辅导员一个月到手1w+的水平，公积jin5k左右，年终奖4-5w，提供人才公寓
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🔴 东莞职业技术学院(编制)
③待遇:学校方面透露的是“校聘制”硕士稅前一年10w，平均算下来，除去奖金什么的，一个月到手5k+的水平，编制待遇的话一年下来15w左右
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🔴 广东松山职业技术学院(编制)
待遇:辅导员待遇可以参考学校教师待遇一般到手7-8k左右
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🔴 广州南洋理工职业学院(本科可报)
待遇:据说因为招的是本科，一个月到手工资4.2k左右，但是有房补和饭补，还行。
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🔴 广东药科大学
月到手11k左右，年终绩效3.6w左右，公积金 3500，其他节日福利一年2-3k。不同学院会有差别，试用期到手8k左右。
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🔴 广东培正学院(民办)
老师的月薪能有1.5W左右，公积金在2500左右，行政岗也
比较高。
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▶ 目前在招院校，能报名
✅ 广东工贸职业技术学院（无笔试）辅导员招聘5名、教师42名、招满即止
✅ 广东南方职业学院（本科可报）辅导员招聘164名、教师452名
✅ 东莞职业技术学院（带编）辅导员招聘8名、教师1名、截止6月20日
✅ 广东松山职业技术学院（带编）辅导员招聘4名
✅ 广州南洋理工职业学院（无笔试）辅导员招聘20名
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🖊 备考方向
📘 教综里的马斯洛、罗杰斯这些要背，刷题的时候理论与实际融合，比如用心理学解释新-生适应障碍、班级建设、学生多元化需求。平时错题整理“理论-实际场景-具体做法”思维导图，然后复习的时候可以用自己的话表述，论述和面试都用得到。
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📘 辅导员知识:学会去把握文件细节和应用，比如陶㉆書讲到的43号令中的职业基本条件和2号令中的职业能力特征这两个知识点的异同，注意知识点的区分，多看看优秀例题学习文件的引用和套用，刷题的时候融合教育热点。
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📘 案例分析
第一步：定性(这是一个什么样的问题涉及到什么，属于什么的工作范畴)
第二步：解决(作为辅导员，我会根据什么样的原则，采取什么措施)
第三步：具体措施(4-5条，涉及层面要广)
第四步：总结启发(具有高度和前瞻性)
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