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发布时间：2025-06-15 15:13:37
| 宝子们，能报人才引进的给我冲冲冲❗️❗️ 哈喽，宝子们，最近各地方陆续发布了很多人才引进的招聘。作为一名23年通过人才引进且刚工作不久的幸运儿，回顾去年参加的几次人才引进，今天就来聊聊人才引进到底是个啥\n1⃣什么是人才引进\n人才引进是指各地方因经济发展需要，通过相关补贴政策鼓励和吸引高学历人才留在本地方工作的一种招考形式。\n2⃣招考学历要求\n根据招考公告及岗位要求，一般学历要求为全日制 985、211 、 双一流学校的应历届研究生及以上，部分地方的部分岗位放宽到985及211本科及以上。\n3⃣招聘渠道\n各地考试人事网、人民政府官网、人力资源和社会保障局，官方微信公众号，个人推荐公考雷达，输入个人信息及要求自动筛选岗位。\n4⃣考试形式\n人才引进只须面试,面试采用结构化面试。面试课b站搜搜小马哥，真的很绝。\n5⃣ 人才引进性质\n人才引进均为事业编制，分为管理岗和专技岗。一般招聘公告里会写明，首次参加工作试用期一年，转正后研究生一般管理岗定八级，专技岗11级或12级。\n6⃣待遇如何\n首先，有的人才引进可以报销来回路费或住宿费，减轻我们找工作的压力。\n工资：发放按当地事业编制人员工资标准。\n除此之外，一些三四线城市还会通过提供生活补助、购房补贴、配偶就业、子女入学等优惠政策来吸引人才。\n7⃣放弃声明\n对于拿到多个offer的小伙伴或异地的人才引进想要放弃的，在通过面试之后体检政审期间可以书面手写放弃声明，此时放弃是可以不用进档案的。而且人才引进一般都会有3年或5年的服务期，想放弃要趁早。最后给大家一个放弃声明的参考模板。\n最后的最后，送给大家徐涛老师的一句话:慢慢来，比较快。祝各位宝子们在找工作的路上所求皆所愿，早日上岸#人才引进面试 #小红书官方给流量 #找工作啊找工作 |
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