兼职员工发放工资，要发票还是做工资表
- 2025-11-16 16:52:56
兼职员工发放工资，要发票还是做工资表
在企业运营中，几乎每家公司都会涉及兼职员工工资相关的会计处理，猫叔留意到，当下仍有众多小伙伴对兼职（临时工）人员工资发放存在疑问，\n \n比如支付工资时需要发票还是凭借工资表入账，以及相关税费究竟该如何缴纳？\n \n今天夏夏给大家一一说明白....\n \n税局答复：根据国税发〔1994〕089号文件规定：\n工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；\n \n劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。\n \n若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。\n \n以上内容仅供参考，具体以最新法律法规及相关规定为准。\n \n01雇佣关系分析：\nA.存在雇佣关系时\n如果临时工与企业之间存在明确的雇佣关系，即临时工在企业的组织下，按照企业的规定和要求进行工作，并接受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为工资薪金所得。\nB.不存在雇佣关系时\n如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，即临时工独立从事各种技艺、提供各项劳务，并不受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为劳务报酬所得。\n \n02扣税方式分析： A.存在雇佣关系时\n在这种情况下，企业应按照工资薪金所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。\n根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是5000元。\n如果临时工的月收入低于这个数额，那么他们就不需要缴纳个人所得税；如果达到或超过5000元，超出部分则需要按照相应的税率进行缴纳。\nB.不存在雇佣关系时\n在这种情况下，企业应按照劳务报酬所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。\n具体而言，如果临时工的劳务报酬在800元以内，则不需要扣税；超过800元的部分，需要按照20%的税率计算个人所得税。\n同时，对于一次性收入过高的，还要实行加成征收。\n#财务 #财务干货 #财税知识 #工资条 #扣税 #做帐 #会计 #会计实操 #薪酬绩效 #会计人会计魂
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