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发布时间：2025-05-02 09:20:18
| 繁昌区2次教育人才引进招聘逻辑似乎有瑕疵 【关于芜湖繁昌区前后2次教育人才引进招聘逻辑的思考】\n芜湖繁昌区今年3月份出了个“2025年繁昌区赴安徽师范大学、安庆师范大学、南京师范大学招引教育人才招引公告”（下称特招），面试尚未结束，紧接着4月份又来了个“2025年繁昌区教育高层次人才招引公告”（下称普招）。两个招聘，对比可见：\n（1）“普招”没有工作年限要求，两者参与人员有重叠。\n（2）招聘的岗位有较大重叠。\n（3）两次招聘待遇差别很大。\n（4）“普招”最终录用人员的学历背景（2024年），大家可官网查看，对比分析。\n两次招聘，逻辑上有不合理之处：\n上述三校，有概率出现同届、同班甚至同寝的多人，因为参与顺序问题，导致入职待遇差别很大。反而率先积极响应“特招”的会受背刺（如果被录用）。如果考虑违约前者，担忧无法正常参与“普招”，虽然都有资格参与后者，可能也无法解除因违约，或者重复参与被“特别关照”的担忧，不妨试想，招聘方把一个鸡蛋放在两个篮子的可能性会有多大。\n如此招聘逻辑，着实让人摸不着头脑。前后两次招聘，对于上述三校的应届毕业生，特别是率先响应的小伙伴们，原本以为被偏爱，如今体感上似乎并不快活，仿佛一开始就被人为分到了“次品堆”。\n最后，不真爱也别伤害，还请真心换真心。\n纯个人观点。\n#招教备考 #人才引进 #教师编 #教师招聘面试 #编外合同制 #中小学教师招聘 #教师招聘英语 #大学毕业找工作 |
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