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发布时间：2025-05-02 08:16:05
| 管理岗如何转专技岗？学姐手把手教你❗ 事业单位管理岗转专技岗，能不能转？怎么转？其中有很多影响因素，比如：年龄、性格、专业、学历、职称、单位层级、所在地区政策、领导态度等等，都可能成为转岗的关键因素。\n \n管理转专技岗，我们首先考虑的肯定是工资待遇的差别，毕竟打工不能总靠情怀吧。\n管9（科员）＝专技12（初级）\n管8（副科）＞专技10（中级）差个20左右\n管7（正科）＜专技8（中级） 差个100左右\n管6（副处）＜专技7（副高） 差个100左右\n管5（正处）＜专技5（副高） 差个300左右\n*事业单位绝大部分是科级、处级的，部级较少这里就不再往上延伸了。\n \n◆转岗的关键因素\n（1）职称\n具备相应的专业技术职称，并且职称类别要跟从事的工作专业相关。假如没有任何专业技术职称，从管理岗转专技岗，只能从最低的专技十三级（员级）开始聘，这个应该没有人愿意吧。\n \n所以如果想转专技岗，最好是以考代评取得专业技术职称，比如经济，会计，建筑等等。而其他需要评定的职称，因为从事管理岗，没有从事本专业工作，可能在单位申报职称的资格都没有。\n \n另外有一部分人在考进事业单位之前，就有高，中，初级专业技术职称，那么这部分人是具有转岗优势的。\n \n（2）职数\n事业单位评聘分家，有职称，并不代表能享受相应的待遇。还得聘到相对应的专业技术等级，而要想聘，单位就必须得有空余的职数。\n \n比如取得经济师（中级）职称后，单位专技10有空缺的职数，那么就可以聘到专技十级，假如单位没有专技十级的空缺了，就只能从低一级（初级）有空余职数的岗位开始聘。\n \n所以转岗前，一定要搞清楚单位的职数情况，清晰的知道哪些专业技术等级还有空余的职数。\n \n（3）要求\n没有统一的转岗要求，各省市甚至各单位都有不同的标准。所以在转岗之前，一定要向单位人事或者组织部门的同事了解转岗要求。\n \n❗️虽然事业单位可以转岗，但很多地方都有明确要求，只能转 1 次。不能说今天想转专技，明天我又转回管理，大家转岗前一定要考虑清楚。\n \n（4）单位\n即使上述3个条件都具备了，也考虑清楚了。最后还有单位这关，个人申报，领导支持，单位同意上报，人社和编办审批。这个看似只是走流程，但在很多情况下，可能是决定因素，不多讲了，自己体会。\n \n#事业单位 #专技岗 #管理岗 #转岗 #职场干货 #职场新出路 #换工作岗位 #事业编 #体制内 #选岗 |
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