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发布时间：2025-05-02 08:29:57
| 一单就能挣几十万的海外猎头，是怎么做到的 当全球经济的未来重塑，而中国企业已率先在这场“抢人大战”中按下加速键???。\n \n哪些行业将逆势而上？哪些技能会成为“硬通货”？哪些地区又将成为争夺新热点？\n \n智乐聘与多位资深海外猎头深聊，共同探索如何打赢2025这场中国企业出海抢滩攻坚战??\n \n2025年海外市场各行业会如何发展？\n \n王先生（24年海外项目总成约80w+）：新能源、半导体、人工智能、医疗设备这些技术含量高的行业等，都是中国公司出海重点。\n \n日本猎头Zach：企业现在招人既要高精尖技术人才，也要能跨文化管理的复合型人才。\n \n美国猎头辛女士：建议多关注技术升级需求和本地化运营要求。\n \n2025年海外招聘市场各地区有哪些变化？\n \n吕先生（25年3月优秀猎头第一名，成约海外大单42.6w）：东南亚、拉美和中东这些地方越来越热，尤其是拉美，去年国内企业在那边的投资直接冲到亚洲以外的第一名。\n \n东南亚猎头Vivian：印尼和越南的制造业和电商现在很缺人，不过这些地方的政策变动频繁。\n \n迪拜猎头Bruce：中东政策给力，沙特直接给中国企业免了10年所得税，迪拜还搞了数字游民签证。\n \n25年外派项目该如何发展？\n \n陈女士（24年外派项目成约14单）：现在企业更倾向短周期派遣，找候选时可以重点看有海外求学或短期海外项目经历的人。\n \n国内猎头李先生：有专门做海外招聘的网站，有些候选人简历会直接写接受外派。\n \n海外华人需求激增，人选有何特点，如何寻访？\n \n秦女士（人在德国的海外猎头）：中企出海，最缺的就是既能与国内衔接又熟悉当地市场的复合型人才。\n \n欧洲猎头陈女士：撬动本地人脉很重要，海外华人圈子有强联结属性，转介绍成功率更高。\n \n寻访海外当地人选，有哪些渠道和注意事项？\n \n李先生（Base加拿大的海外猎企合伙人）：信息差、信任度、稳定性、薪酬结构差异，都是寻访难点。\n \n欧洲猎头Serena：实际操作时要注意沟通方式，比如德国人习惯邮件确认细节后再电话沟通，美国人直接WhatsApp发语音更高效。\n \n引进海外专家时需要注意什么？如何寻访？\n \n曾先生（Base美国的海外猎头）：芯片和AI领域现在很热，重点找35-45岁这个年龄段，既有实战经验，又没到彻底扎根海外。\n \n欧洲猎头陈先生：Meta去年大规模裁员时，我们第一时间跟进，成功引进两个技术总监到深圳。\n \n猎头们还有什么真知灼见???，一起来\n#海外猎头 #猎头找人 #海外市场 #职场 #职场那些事儿 #企业出海 |
