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发布时间：2025-02-19 22:09:55
| 拜托！这几种面试邀约千万别去！ ❌❌主动给你打了招呼，看了你的简历，立马就邀请你过去面试\n1️⃣大概率是刷KPI的\n \n❌❌试用期不购买五险一金\n1️⃣连最基本的劳动法都做不到，就更别指望他的其他福利了\n2️⃣社保以15号为界限购买没问题，可以勉强接受转正后购买\n \n❌❌有试岗期\n1️⃣首先试岗期3/7天这种本来就有点多此一举，因为本来就有试用期（不合适提前3天告知就行）\n2️⃣如果试岗期离开无薪/餐补补贴/打折扣的日薪更恶心，坚决别去\n \n❌❌薪资结构不合理\n1️⃣普通员工薪资结构中绩效占比超过40%那就是非常不合理的（管理层另说），这会让你的工资不稳定（恶意扣绩效）\n2️⃣固定薪资5K如果还包含500全勤（快跑！）全勤一般是激励使用的，100-200比较合理\n \n❌❌一上来就加微信聊天/约面试\n1️⃣大部分正常的HR都是在招聘平台和你沟通，发面试邀约，其实更加方便，一轮面试对你有意向才会加微信\n \n❌❌招聘岗位要求和你的简历不太匹配还热情约你面试\n1️⃣很有可能是HR找不到合适简历，先抓你过去面面，基本这种去了也是无效面试\n \n❌❌HR对工作内容一无所知或者含含糊糊\n1️⃣正常的HR虽然不像HRBP那样懂业务，但也不是对这个岗位一无所知，具体干什么大概是能说出来的。\n \n#工作 #职场 #求职 #面试 |
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