背调没过，offer毁了，一切都完了～
- 2025-11-25 04:04:38
背调没过，offer毁了，一切都完了～
一.什么时候进行背调?\n一般在面试全部通过之后，正式发offer之前。背调只针对已离职的公司，也就是说,如果你还是在职状态，公司是不会查的哈。（这里需要问清楚，为了保护自己，建议新公司不要进行提前背调）\n二.背景调查查什么?\n背景调查，就是通过各种渠道，包括网络查询、及找以前公司的HR和领导核实你面试及简历上提供的信息的准确性。\n1️⃣身份信息:\n身份验证、是否有吸毒犯罪史、婚杏、社保、是否同时有其他劳动合同等；\n2️⃣学历证书:\n3️⃣在职表现情况:纪律表现、专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等。\n三.背调流程有哪些?\n1️⃣面试通过后，求职者会收到一份背调通知，同时签署背调同意书/授权书，内含各类履历信息、学历证书、薪资信息等。这份同意书上,还会要求你承诺填写的信息属实。\n2️⃣明确基本信息真实性:背调公司会通过网络、电话前公司HR等多种渠道，核实工作时间、离职原因、薪资等信息。\n3️⃣了解工作表现情况：基本信息的真实性确认后，背调公司会去联系证明人，包括上级、同事和下属，向他们核实你在上家公司的工作表现情况。\n四.如何完美应对背调?\n一般背调的重点都集中在薪资水平、在职时间、以及领导/同事的工作评价。\n1️⃣薪资水平:\n正规公司的薪资待遇都是保密的,不会给出具体的数字，这也是HR的基本素养，所以一般情况下,公司会要求提供银行流水。\n2️⃣在职时间:\n在职时间如果说长了，可以说自己之前生病/家中有事,给前公司请了长假，后来担心耽误公司的业务，才办的离职。当然这个离职时间一定要准确，因为公司 职前会要求求职者提供离职证明。\n3️⃣领导/同事的工作评价:\n这个工作评价一般是大家最担心，但同时也是最不用担心的一点。\n因为大家都是成年人了，懂得职场的规则，将来难免会再次共事。所以一般情况下，前公司的同事/领导都不会太过为难。\n哪怕离职的时候有些不愉快，也一样可以跟前领导求个情，只要不是太大的仇，都会给你这个面子的。\n五.背调联系一般会问哪些问题？\n【打给求职者的前公司HR】\n1️⃣请问他的在职时间是什么?\n2️⃣他离职前的职位是什么?\n3️⃣中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?他的离职原因是?\n4️⃣如果是被动离职，原因是?\n5️⃣他离职前的薪资情况是怎么样的?\n#找工作 #背调 #背景调查 #找工作啊找工作 #求职 #职场 #offer #我的找工作日记 #背调咨询
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