南宁Lj公司太多了、找工作需要擦亮眼睛
- 2025-11-07 23:10:05
南宁Lj公司太多了、找工作需要擦亮眼睛
南宁找工作雷多、挂羊头卖狗肉也多、所以找工作注意❗️\n1、看公司简介和业务。首先简介规模一般0-20人，就是创业型公司，还没有固定的盈利模式，小白进去也需要自己摸索，如果你进去了，过不了多久，不是你自己辞职就是公司辞你。这种小公司没有一个完整的运营和盈利模式，都是“瞎搞”因为你给公司带不来所谓的效益，“公司不养闲人”。其次，就是公司业务。众所周知，什么传媒，网络，科技，商贸，大雷特雷，因为这些公司不是实业公司，没有自己的核心产品和核心竞争力（也得看情况，不是绝对，也有正儿八经的做科技的），公司随时嘎掉。\n2、看xin资。比如新媒体行业，实习生薪资一般3k\n左右，工作一两年的4.5k左右。有5年经验并且有优秀案例的普遍就是5-5.5k，经理，主管领导级别普遍6k十，不超过7k，超过7k的话就是拿提成了。而zhao聘网上一般标5-8的，基本就是4.5-5k，如果标超过1W十的，底薪基本就是2800-350069。前面说的这些薪资范围，都是正常的薪资范围，总之记住一点就是，薪资标的越高，底薪越低。\n3、看环境。如果约了面试，等待面试期间可以看一下环境，包括员工。如果员工都是很年轻，没有年龄稍微大点的老员工。说明这家公司真的很“年轻”喜欢廉价劳动力，压榨员工。因为实习生除了廉价，省社保以外，如果那个公司申请了大学生实习基地，公司还能拿补贴。从长远来看，这样的公司也很容易噶。\n4、面试准备结束的时候，不妨问一下这个岗位是否新开设的岗位，是否增员，还是原来有人在做，最后离职了？不妨问一下上一任离职原因，如果那个老板说那个人做不出成绩或者那个人做的不好被开了啥的（这个岗位压力大哦）。\n5, zhao聘简介里的一些潜台词。“公司氛围好，都是90后，00后”＞公司太年轻，创业型公司。“弹性工作”“公司不提倡加班，讲究效率”“有奉献精神”＞随时加班，\n24小时待命。\n6，薪资确认。一般面试好多公司都是口头答应，没有保障。仅口头答应、这种情况很容易被坑。所以，在找工作中，确认入职，最好能让老板或者hr给发个入职邀请函，明确入职日期，美薪资待遇且盖章#找工作避雷 #南宁找工作 #南宁工作避雷
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