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发布时间：2025-02-19 20:27:43
| 社招某省属国企变劳务派遣，避坑！ 去年年末，我在boss直聘上看到某省属国企线上运营总监的招聘。\n.\n根据以往经验，省属国企社招岗位会在国资委、企业官网等官方渠道发招聘通知，也会社会招聘，所以看到招聘时并未怀疑。\n.\n我打了招呼，对方告诉我是国企直招。临近过年，我们加了微信，约定年后面试。\n.\n之前听朋友说过国企有一类是劳务派遣，但我了解很少。我询问对方劳动合同跟谁签订，是不是劳务派遣，对方只回复说社招没有办法直接跟集团签合同，都是跟三方签，正常来说是满一年可申请（与集团签合同）。因为一些法律知识欠缺，我并没有觉得对方刻意隐瞒，反而觉得对方说法合理，打消了我的顾虑。\n.\n年后，我们约在集团面试，经了解，对方是三级公司负责人，全资国企，项目刚起步，而我的专业知识与他们所需刚好对口。\n.\n虽是三级公司，但在集团办公，总不能太差。了解项目的背景后，我表示愿意作为新媒体部负责人加入。\n.\n入职由公司人事同事办理。半个多月后倒签了空白劳动合同，没有工资，没有出现“派遣”两字，只有岗位，又因一起签合同的还有该领导嫡系，所以让我坚信自己是国企直招，而非劳务派遣。\n.\n业务初创，设备不齐全，我自备笔记本电脑、相机、镜头，开始了为公司卖命的牛马生涯。前两个月的工作还算顺利，领导赞不绝口。\n然而五一假期刚过，领导跟我沟通4月份绩效直接给出“不满意”。\n.\n一番争论后，我拒绝签字。\n后来，我收到了解除劳动关系通知书，提起了劳动仲裁。\n.\n我只想回去上班。\n却又陷入了公司制造的陷阱。\n.\n由于不懂法，我并不知道“逆向派遣”，也不知劳务派遣人员必须符合临时性、辅助性、替代性“三性”，本该通过劳动监察来主张与第三方公司签订的劳动合同无效，回去继续工作，却直接提起劳动仲裁，错失纠错机会。\n.\n又因填写仲裁申请错将诉求写成“裁决撤销x公司解除劳动关系的决定，恢复双方劳动关系，恢复职位”，而x公司正是劳务派遣公司。\n他们给我圈了一个圈，我自己跳了进去。\n.\n整理证据时，因对方承担举证责任又放松警惕。\n.\n开庭后，被申请人代理律师拼死证明我是劳务派遣，最后裁决支持了我恢复劳动关系的请求，是跟劳务派遣公司，而非该某省属国企。他们出具了一份解散我之前所在部门的文件，完美隐身。仲裁赢了，却像输了。\n \n.\n一点小感悟：\n1、专业的事交给专业的人，但注意鉴别律师水平。我申请过免费法律咨询，律师给出的意见五花八门。没能找到靠谱的律师，所以中了圈套。\n2、学点法，能减少生活中被骗概率。\n#国企招聘 |
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