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发布时间：2025-01-18 16:28:14
| 《劳动合同换签？打工人要小心这些坑！》 ?当公司提出要换签劳动合同时，打工人一定要谨慎对待。
?劳动合同换签，简单来说，就是原劳动合同还没到期，也不存在不可抗力因素导致原合同无法履行的情况下，公司主动把劳动者的劳动关系从 A 公司转到 B 公司。
❌如果公司毫无预兆且没有合理理由提出换签劳动合同，那这里面可能有不少问题！
⚠️劳动合同换签可能存在的风险：
工龄问题：一不小心，工龄可能就没了，也就是我们常说的 “N” 没了，甚至可能变成新员工，要重新接受试用期考核。
社保问题：换签会涉及社保缴纳主体变更。现在很多公司做背调都要看社保流水，这会增加不必要的麻烦，所以如果能拒绝换签，最好婉拒。
签订顺序问题：
最好新（新劳动合同）和 “旧”（旧劳动关系解除协议）同时签。
或者先签新合同，再补 “旧” 合同。
千万不要被 HR 忽悠先签解除协议再补新合同。
新劳动主体问题：如果新劳动主体公司不是公司主营业务，那很可能有坑，比如可能被签到外包公司。
试用期问题：新合同不能再设置试用期，如果有，要明确拒绝。
工龄承接问题：一定要有《工龄继承合同》或《工龄承接协议》来承认之前的工龄，很多劳动争议就是因为换签导致工龄认定模糊。如果公司拒绝签订工龄承接协议，那可以考虑拒绝换签。
合同条款问题：要关注新合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬、发薪时间等重要条款有没有变化。
?总之，劳动合同换签比新签更需要小心，打工人可别在这上面吃了亏！ |
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