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发布时间：2025-01-18 16:22:03
| “岗位竞聘”被裁员，3招避坑，顺利拿回2N ?年底各家公司又开始各出奇招，最近碰到几家公司都在不约而同的使用“年底竞聘”或者“岗位能力评价”的方式进行裁员。美其名曰了解员工的岗位能力水平，提供更好的发展路径，实则就是要裁员，淘汰想要淘汰的人。
♨️案例：公司发布竞聘公告，要求全员参与竞聘，竞聘成功保留岗位或晋升加薪，竞聘失败调岗降薪，大家拿实力说话，看似公平公正，实则人选早已确定。更有企业，甚至竞聘规则都模糊不清，只是要求全员参加，参加之后才被告知没通过要调岗降薪。
这个套路最近还是比较流行的，对公司来说风险小，仲裁基本判定为企业合理自主用工，员工一旦参加了竞聘就要承担对应的后果，所以还是比较危险，如何破解呢，今天教大家3招，维护好自己的权益。
1-详细了解竞聘规则，并留下证据
⚠️重点询问竞聘失败，是否保留原岗位和薪资，工作内容是否发生改变？
?一切不变，只是公司每年正常例行的述职，正常服从安排参加
?一旦有变，存在风险，失败需要接受调岗降薪，那你就需要明确拒绝。
‼️咨询的过程，切记录音或者通过公司内部聊天软件、微信等留下证据。
2-一旦发现对自己不利，书面明确拒绝
一旦存在风险且可能对自己不利，大概率你是要被挤下去的那个人，那就一定要明确书面拒绝，说明这个竞聘安排不合理，本人拒绝参加。否则，你可能就被套路了。
3-不要害怕公司的压力，提前做好准备，有勇有谋
全员的竞聘，一定是很多人会报名的，毕竟还有一些人是“明确告知”留下的，所以不要因为很多人报名了，你就得报名，只要是不合理的都可以拒绝，如果实在害怕压力或担心失业没有赔偿，那就参加前发送这个书面模版，一旦仲裁，这个就是拿赔偿金的希望。
✅模版：个人是出于服从公司安排，但并不同意公司的竞聘落选方案。如果落选后，在本人不同意的情况下，公司强制对本人进行调岗、降薪或者调整工作内容等，本人将会要求公司按照劳动合同约定继续履行义务。
以上三招切记，这将是未来到仲裁时候的关键证据，证据完整清晰，公司就不能单方面解除劳动合同，一旦强制解除，那就大胆的要2N的赔偿，不想闹大协商，那也可以拿N的补偿。
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