药企/医药公司市场部mkt雷区盘点
- 2025-11-15 05:43:13
药企/医药公司市场部mkt雷区盘点
医药公司的市场部是医药行业一大热门岗位。像很多外资药企管培生，包括很多从咨询公司跳槽到药企的，都会去市场部工作。市场部的主要好处包括晋升上限比较高，而且开放的岗位比较多。但如果想在市场部长期发展的话，还要考虑是否可以兼容他的一些不好的地方（雷区）。在此我们给大家去做一些盘点。
第一大雷区是市场部出差频率非常多，而且很多出差都在周末。因为市场部的主要工作都是围绕全国的一些KOL专家，去通过办学会议的方式推广自己的产品，但是专家基本上周一到周五都在上班，只有周末来开会，这也使得很多时候要周末出去出差。像身边mkt的同事，平均一年要坐飞机150次，还不算高铁的次数。而且现在市场部包括外企跟内企，还没听说过有谁周末出差会调休的。出差次数多，本身会占用很多自己的私人时间，而且还会带来每个月都要花大量的时间去做非常枯燥的报销工作。
第二大雷区是作为市场部，本质跟销售一样，还是需要去讨好客户，包括参加的酒局也比较多。这点对很多同学，特别是做学术出身的，往往都很难适应。
第三大雷区就是市场部工作强度也比较大，特别是每年下半年做BP（来年业务计划）的时候，往往要经常加班加点，而且经常要花大量的时间去开会，比如说一个会议可能要持续5~6个小时，中间只有10~20分钟休息的时间。
第四大雷区是市场部的人员更替频繁，身边经常能碰到一个同事一年换了3个老板，这边使得自己要花很多时间去适应各种不同老板的风格，也会影响自己的工作体验，而且也会使得自己工作不稳定（新老板很多都会带自己的人来）
第五大雷区是市场部entry-level的总体待遇相比其他战略岗位，比如说NPP或企业战略等等，其实都要偏低一些，比如一个市场部产品经理的平均工资差不多是一年四五十万，但是NPP或战略的话，他可能会有六七十万。而且市场部的强度往往要比npp和战略大很多。
第六大雷区是市场部贴近业务，可能会有一些合规的风险。具体可参考AZ，不便多说
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