 |
|
发布时间：2025-01-09 23:52:20
| HR+任何=绝杀 HR技术壁垒不高，小红书上最不缺的就是HR。
而HR工资不高，职业发展局限，是很多HR同行迷茫和焦虑的主要原因！如果我们能多掌握一些技能，HR与其他专业结合，就会打破壁垒，找到突破和新的发展！！
HR＋数据分析 ➡️HR数据分析
数字化转型和大数据已经渗透到各行各业，HR也需要搭建数据分析平台，通过数据发现问题，提供解决方案。HR日常会分析招聘数据、预算数据、人效数据等，因此HR转型数据分析师具备天然优势
HR＋英语 ➡️外企HR
英语加持的HR同学可以考虑进欧美外企，福利、工资待遇非常具有优势
HR＋法律 ➡️ER
大企业ER、劳动关系岗位薪资非常高，也可以进入投行、律所工作，一系列业务需要精通HR+法律知识
-HR+计算机➡️HRIS
在人力资源部，你会用BI，写个代码，时不时弄个小程序，完全就是部门中流砥柱，地位极高。且相比产研部门，工作量不大，加班少，但薪资待遇是对齐的，吊打一众HR，且可以管理+专业双通道发展。当几年项目顾问，积累了项目经验后，你的价值量会被数倍放大
也给HR姐妹们分享一些就业的信息：
✅可选岗位: 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化、BP、OD、TD、LD、咨询
✅高薪行业: 互联网、金融业、外企、高新企业
✅朝阳行业: 新能源、人工智能、生物yi药、大健康
✅选对平台很重要: HR第一份工作绝对决定着后期发展
应届生首选大厂、外企、高新技术企业，这些企业流程、制度和体系更加规范，薪资福利也有保障，平台背书更利于后期跳槽
❌最好不要去做外包 ，往上跳比较难
❌民营小微企业，老板一言堂，流程不规范，身心疲惫不说，学不到东西，也要慎重
✅HR发展通道
管理路线：包括专业管理和全盘管理
1️⃣典型的全盘管理路径：HR助理➡️HR专员➡️HR主管➡️HR经理➡️HRD➡️HRVP➡️CHO
2️⃣专业管理路径：OD助理➡️OD专员➡️OD主管➡️OD经理➡️OD总监
专业路线：深入某一模块，成为该模块的专家，专业路线没有特别明确的发展路径，并且可以转管理路线。如助理人才发展师➡️人才发展师➡️人才发展高级管理师➡️人才发展专家➡️培训总监/OD总监
#HR #人力资源 #hr #职场日常 #求职季 #hrbp #HRBP |
上一篇：大厂岗位分类与职责
