一、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准。
2.坚持公开、公平、公正原则。
3.坚持人才优先，择优聘用原则。
二、招聘岗位、人数、岗位职责及岗位要求
1.产品需求及设计工程师1名
（1）岗位职责：
1)负责项目的需求调研、对接协调、需求讨论、需求梳理、需求分析等；
2)梳理业务流程及规则并转化为产品解决方案，编写指导系统分析及实施交付的需求规格说明书；
3)对项目的需求和数据进行分析，负责系统功能设计、流程设计原型设计、交互设计等，对开发完成的功能进行需求验证，解决实施过程中的各类问题；
4)对需求进行管理、分期、跟踪；控制需求变更，并提出合理化建议，配合QA环节和上线测试；
5)优化系统体验，并协调/推动研发团队按时完成系统开发、高质量上线;
6)负责产品上线后的跟踪，持续推进产品优化；负责管理需求变更，跟踪需求实现全过程。
（2）任职要求：
1)大学本科及以上学历，地理信息系统、计算机应用、软件工程或相关专业，具备产品经理/需求分析的相关经验，熟悉项目管理/技术开发优先；
2)具备很好的沟通、表达能力以及逻辑思维能力、有快速学习的能力和较强的抗压能力；
3)熟练掌握常用业务分析和产品设计工具，包括但不限于XMind、Axure RP、Sketch、Visio、PowerDesigner、wps等，并能应用各类图形来表达设计思路与传递信息；
4)对用户需求敏感，重视产品的细节体验，对用户体验把握精准。
2.测试工程师1名
（1）岗位职责
1）负责对业务需求分析和测试设计，参与产品需求沟通，确保需求质量；
2）负责制定测试目标、测试计划、测试方案和测试用例；
3）负责实施测试方案，并对产品问题进行跟踪分析和报告；
4）组织项目有效开展功能测试，并承担测试评估和总结工作；
5）负责产品的缺陷定位及管理，并协助开发分析解决问题，推动解决测试过程中问题及线上问题；
6）收集整理各种产品问题，及时反馈并跟踪问题的解决；
7）总结测试过程中的问题，总结版本历史和遗留问题，为以后的测试提供关键依据；
8）工作范围主要包括测试Web、客户端、移动端APP以及混合模式的产品。
（2）任职要求
1）大学本科及以上学历，地理信息系统、计算机应用、软件工程或相关专业，具备软件测试的相关经验优先；
2）具备良好的团队协作精神和沟通表达能力；
3）具有较强的逻辑思维能力、快速学习能力、敏锐的观察力和较强的抗压能力；
4）掌握任一常用测试管理工具的使用，如JIRA、禅道、Testlink等；掌握任一测试工具的使用，如Jmeter、Wireshark等；
5）对用户需求敏感，重视产品的细节体验，对用户体验把握精准，能及时发现流程中需要改进的地方。
3.系统开发人员2名
（1）岗位职责
1）负责前后端系统开发工作；
2）根据用户需求，开展系统技术设计；
3）优化完善现有信息系统产品。
（2）任职要求
1）计算机和地理信息系统等相关专业本科及以上学历；
2）具备前端模块化开发或低代码平台经验，具备项目架构设计、源码重构和框架升级能力，良好的编程规范及撰写技术文档能力；
3）精通html css javascript、Ajax等Web开发技术，掌握vue、jquery等开发框架，熟悉element-ui、antd等主流组件库；
4）了解空间数据库基本原理，了解PostgreSQL、人大金仓、PostGIS空间库者优先；
5）精通arcgis api for javascript3.x/4.x、openlayers、leaflet、mapbox等前端框架；了解arcserver、geosence server、geoserver等服务端产品者优先；
6）具备微服务架构、数据中台研发经历者优先；
7）能独立或协同完成技术攻关，具有较强的分析和解决问题的能力。工作细致，严谨、细心，良好的团队合作精神，责任感，较强的抗压能力。
4.移动端系统开发人员1名
（1）岗位职责
1）负责移动端系统开发工作；
2）根据用户需求，开展系统技术设计；
3）优化完善现有移动端产品；
（2）任职要求
1）计算机和地理信息系统等相关专业本科及以上学历；
2）具备移动端研发经验，具备项目架构设计、源码重构和框架升级能力，良好的编程规范及撰写技术文档能力；
3）掌握主流移动端研发技术，精通Android原生、H5、混合研发模式，熟练运用主流框架；具备主流终端适配调及性能优能力；
4）熟悉移动端GIS原理及技术，能独立研发移动端WebGIS产品者优先；
5）深入理解Android SDK NDK，熟悉Android平台体系结构者优先；
6）能同时承担IOS和Android 开发者优先；
7）工作细致，严谨、细心，良好的团队合作精神，责任感，较强的抗压能力；能独立或协同完成技术攻关，具有较强的分析和解决问题的能力。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
（5）失信被执行人；
（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形；
（7）《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的。
三、薪资待遇、聘用形式及工作时间与地点
1.综合月薪：
工资结构：基本工资+绩效工资+五险一金。基本工资按相关规定执行，绩效工资按实际工作量核定。
2.聘用形式：
由天涯人力与劳动者签订劳动合同，试用期2个月，派遣至自然资源部海南基础地理信息中心。
3.工作时间：标准工时制。
4.工作地点：海南省海口市。
四、招聘程序
根据工作岗位的特殊性要求，本次招聘选用面试考核的形式，严格按照人岗匹配的基本原则，采取择优面试与择优录用的方式进行。
（一）发布招聘公告
通过待君网（www.daijun.com）发布。
（二）组织报名
1.报名时间：
2024年5月21日起至2024年5月30日17:00止，逾期不再受理。
2.报名方式：
应聘请投递简历至邮箱：479382517@qq.com（投递时请备注：姓名+学历+应聘岗位）；
报考人员必须提供以下报名材料：
①提供本人有效期内的二代身份证正反面（报名与考核时使用的证件必须一致）；
②毕业证、学位证；
③户口本（户口本首页与户口本个人页）；
④本人近期证明2寸免冠证件照片（jpg格式，200KB以下）；
⑤相应岗位所需的其他证书和材料；
⑥留学回国的报考人员，须提供教育部的学历认证；
⑦在学信网打印需带有二维码标识的电子注册备案表(附有二维码标识)；
⑧个人简历；
⑨本人无犯罪记录证明。
3.咨询联系：0898-65327136李女士。
本招聘公告中的咨询电话的咨询时间均为上午08:30-12:00，下午：14:30-17:30，双休、法定节假日不接受咨询。
（三）资格审查与简历筛选
依据招聘公告的招聘条件对报考人员进行资格审查，并对报考人员投递简历材料按照人岗匹配原则进行择优筛选，根据资格审查与简历筛选的结果择优确定面试考核人员。
（四）组织考核
1.初面考核
（1）考核方式：半结构化面试。
（2）考核内容：主要对应聘人员的专业知识、工作能力、工作态度及求职动机等方面进行考察。
（3）面试时间与地点：另行通知。
（4）初面成绩：采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。并按照岗位初面考核成绩从高到低按照1:3比例择优确定进入终面考核人员；若比例未达到招聘人数，则以实际人数进入终面。
（5）初面设定合格分数线，合格分数线为65分（含），初面成绩达不到合格分数线的考生不予进入终面考核。
2.终面考核
（1）考核方式：半结构化面试。
（2）考核内容：重点测试应聘人员的综合素质（综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等）。
（3）面试时间、地点：另行通知。
（4）终面成绩：采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。
（5）终面设定合格分数线，合格分数线为65分（含），终面成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
报考同一岗位的有2名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：总成绩相同的，按用人单位根据实际情况确定人选。
（五）统一体检
体检项目和标准参照《海南省公务员录用体检标准》执行（费用自理）。拟聘人员体检不合格或自愿放弃的，取消其拟聘请人员资格，补充人员按终面考核成绩从高至低依次递补。
（六）聘用与入职手续办理
经面试考核、体检等结果无异议后确定聘用人员，天涯人力统一安排聘用人员办理入职手续，签订劳动合同，派遣至自然资源部海南基础地理信息中心。
五、注意事项
1.招聘事宜全程在待君网（www.daijun.com）公布，请务必提供准确的联系电话、通讯地址及邮箱并保持通讯渠道畅通。
2.资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员报名时提供的信息和材料必须真实、有效、完整，在招聘的任何环节发现报考人员不符合岗位条件要求、弄虚作假、违反回避制度的，招聘领导小组有权立即取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。
