留学生专属!歌尔股份精英计划校园招聘!

2024年

歌尔股份2024届

精英计划校园招聘

公司介绍

歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。

歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。我们一起创造We make it together！

人才计划

【精英人才定位】

公司关键核心岗位人才储备，发展方向为高级管理干部与专家级工程师

【精英计划优势】

有竞争力的薪酬激励——行业内顶尖薪酬+多种高额福利

快速晋升提拔——五年成长为公司中高层

双导师定制化培养——公司高管与行业技术大牛，注重领导力提升与技术精深

【面向群体】

2024届海内外高校硕士、博士毕业生

国内院校毕业时间2024年1月至2024年12月；

海外院校毕业时间2024年7月至2024年12月；

【精英要求】

专业知识优秀，综合素质过硬，具备以下一种或多种特质：

卓越的人际交往沟通表达能力；新知识新技巧的敏锐学习钻研意识；

跨领域前瞻性的战略眼光与顶层设计思维逻辑；

怀有远大志向渴望在未来的工作里独当一面的雄心抱负。

岗位介绍

金属材料开发岗（博士）薪资总包：55W+

「定位」

1、因公司未来AR/VR/MR等产品对于轻量化金属材料加工及表面处理的战略需求；搭建建立金属材料开发与应用的技术团队与平台，通过现有项目经验结合高校优秀人才及科研成果，打造行业领先的3C产品应用金属材料开发与研发能力，逐步沉淀储备可满足客户需求的金属材料新技术、新工艺等技术能力；

2、针对近年来客户对金属新材料、新工艺及新表面处理的需求不断增加，厂内对于新材材料的应用与开发缺少技术储备，对新项目缺少技术支持，无法满足客户对新项目需求，通过精英招聘，以高校理论研究为基础，进一步提升厂内金属新材料加工技术的储备与技术研发能力，提前布局新兴金属材料加工与表面处理，助力项目落地，未来培养为技术带头人-金属材料核心领域专家

「技术要求」

1、熟悉镁合金、钛合金、铝合金、非晶合金、不锈钢、MIM材料等材料的特性、应用、加工及成型方法与设备使用；

2、熟悉常见金属材料的表面处理方法，如阳极氧化、电镀、PVD、微弧氧化等表面处理工艺方法。

「岗位职责」

①新材料、新工艺、技术改进等技术研发；②负责事业群内材料相关的失效分析及解决方案；③相关领域知识产权布局，负责领域专利撰写及申请；④负责高校、供应商、内外部客户技术交流；⑤负责事业群内材料原材管控标准制定、材料库建立、材料技术积累；⑥负责事业群材料相关技术知识及项目经验培训。

「任职要求」

①具备金属材料（有色金属）设计、或金属材料加工、或金属材料表面处理工艺开发、或具备一定金属材料成型仿真分析能力等学科背景。②有独立进行过金属材料加工与表面处理等科研经历，具备金属材料成型加工项目经历。③对镁合金、钛合金、铝合金、不锈钢、模具钢、MIM材料等材料特性、加工、应用、表面处理比较熟悉者优先。④了解金属材料新工艺、新技术及前沿研究方向者优先。⑤熟悉材料表征仪器，如SEM、TEM、光学显微镜、超景深、硬度计、粘度计、XRD、EDX等。

「另享受潍坊市人才补贴」

博士研究生6000元/月/人，期限3年

（对企业、个体工商户、新型农业经营主体、重点新型研发机构新全职引进的全球TOP200和国内“双一流”建设高校(学科)硕士研究生补助期限为5年）

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