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发布时间：2024-05-16 08:38:47
随着时间的推进，我们国家在养老金制度上也迎来了重要的变革。2024年10月1日起，养老金“并轨”制度将正式实施，这意味着运行多年的“双轨制”将正式成为历史。 养老金“双轨制”的历史与现状 养老金“双轨制”是我国养老保险制度的一个特殊现象，其历史沿革可分为三个阶段： 1. **建立阶段**（1951-1978年）：我国养老保险制度初步建立，但未形成明确的双轨制。 2. **探索阶段**（1978-1991年）：开始探索养老保险制度的社会统筹，但实施方案和细节尚未成熟。 3. **实践阶段**（1991年至2014年）：实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，但机关事业单位与企业之间存在差异，形成了“双轨制”。 在“双轨制”下，企业和机关事业单位在统筹方式、支付渠道以及支付标准上存在显著不同，导致同等条件下，企业人员的退休金普遍低于机关事业单位。 养老金“并轨”的改革 为了提高养老保障的公平性、可持续性和效益性，政府决定实行“并轨”改革。这一改革的核心是统一机关事业单位和企业职工的基本养老保险制度，实现统一管理和运营。 2015年，国务院发布了相关改革决定，为机关事业单位工作人员养老保险制度的改革奠定了基础。改革设置了10年的过渡期，到2024年9月30日结束，届时将实现全面的制度并轨。 改革中，将工作人员分为“老人”、“新人”和“中人”三类，采取不同的处理办法： - “老人”维持原待遇不变。 - “新人”完全按照新制度执行。 - “中人”采取“新老结合”的过渡性办法。 “并轨”后的养老金变化 “并轨”后，并不意味着所有人的养老金会完全一致。体制内的养老金仍然具有一定优势，主要因为： 1. 体制内工作人员在参加基本养老保险的基础上，还会建立职业年金。 2. 企业职工的养老金缴纳往往是按最低标准，而体制内则多是足额缴纳。 因此，尽管“并轨”有助于缩小差距，但体制内的养老保障依然较为优越。 对企业职工的建议 对于企业职工而言，想要在退休后维持较好的生活水平，就需要提前进行养老规划，考虑购买养老年金等补充养老保险产品。 随着“并轨”制度的实施，我们期待一个更加公平、可持续的养老保障体系的到来，让每一位退休人员都能享有尊严和安宁的晚年生活。 扩展阅读： 要涨！2024养老金调整幅度5.2%，30年以上工作年限退休金要涨10%吗？真相在这！ 退休金涨了！一文看懂啥叫第三支柱养老保险，以及个人养老金到底怎么算。 你的退休金养老金是什么档位？一张表看懂。全国退休金领取金额一览表 灵活就业32年，退休金只有2600，养老金余额才7万。评论：我国企退休，和你一样工龄，退休金比你多 |