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发布时间：2024-05-10 20:31:23
点击上方成铁物流微家园关注我们 餐补使用要合规 违规套取受处理 -每月一案 - 案情概况 2019年4月至2021年8月，张某某在担任某公司车间副主任期间，不按规定使用、不据实报销职工用餐补助，通过协议餐厅开具发票后报销的方式套取11.2621万元，用于车间职工集中聚餐和在非协议餐厅节日聚餐。其行为属违反国家法律法规规定。 根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，张某某受到党内严重警告和企业纪律记大过处分。违纪款予以收缴。 案件剖析 01 错把补助当“福利” 公司给予职工的餐补，是为解决职工当班时的用餐，而非固定发放给职工的福利，用则有不用则无，且必须实报实销。张某某错误认为餐补是公司给予职工的一项固定福利，只要不超标准使用，并全都用在职工身上，就可以变通。对此，暴露出张某某自身规矩意识淡薄，日常疏于党风廉政建设、财经纪律相关制度和要求的学习。 02 变相操作致变味 张某某将餐补变相成指定时间集中聚餐和节日聚会，不据实使用、不据实报销，看似用在了职工身上，同时满足多样化用餐的需求，却背离了餐补经费下拨的初衷。另外，变相使用餐补，既容易侵占职工群众利益，又容易演变成“小金库”。 03 监督不力造盲区 张某某作为一名党员干部，没有按照党员标准严格要求自己，将“管业务必管廉政”的要求抛于脑后，执行制度严重走样，甚至违规而不自知。该公司虽然在2020年开展“微腐败”专项整治时，检查了自办食堂的管理情况，但未将无条件自办食堂但下拨有餐补的车间纳入检查范围。加之职能部门日常监管和报销审核不力，最终导致管理层层失控，形成盲区，问题长时间存在。 检查反思 张某某在检查中反思到：自己对“餐补”的“补”认识不清，理解不对，错误认为“反正都是职工享有的福利政策，把每餐的餐补转变成职工集中使用是可以的”。自认为钱都是用在职工身上，换地方用餐也没有啥问题，就把未使用的餐补提出来后组织聚餐。现在，才知道不据实报销的危害性和潜在的廉政风险，是违反财经纪律的。作为一名党员干部，在履行职责时有章不循、搞变通、钻空子，违规违纪了还不自知，教训非常深刻，必须引以为戒。 链接 2024年1月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称条例）继续贯彻了纪在法前、纪法贯通的理念。 01 《条例》新增了第八十条关于“在党组织纪律审查中，依法依规负有作证义务的党员拒绝作证或者故意提供虚假情况”的处分规定，表明在党组织开展纪律审查时，有作证义务的党员必须牢记党员是第一身份、组织是根本归属，必须剔除私心、放下顾虑，无条件配合组织工作，这是明显高于普通公民的作证义务，并且以明确规定的纪律处分后果实际体现了对党员的义务增持要求。 02 《条例》关于违规干预和插手市场经济活动（第一百四十一条）、司法活动、执纪执法活动、公共财产资金分配、项目立项审批和功勋荣誉表彰奖励（第一百四十二条）等处分规定，违纪主体不再限定“党员领导干部”，展现了以更高标准、更严要求管束全体党员行为的决心。 03 《条例》将“执纪执法贯通”增补到纪律处分工作应当遵循的原则中，并在第二十八条规定“适用纪律和适用法律有机融合，党纪政务等处分相匹配”，在具体情形上明确党员依法受到撤职以上处分的应当依照《条例》给予撤销党内职务以上处分（第三十五条），党员有违反市场经济秩序、治安管理、财经纪律等违法行为的视情节给予党纪处分，党员有涉黄涉毒等丧失党员条件、严重败坏党的形象行为的应当开除党籍（第三十条），从总体要求到具体举措都推动了纪法衔接条款的进一步完善。 1 END 1 来源︱党群工作部（纪检） 文字︱李济科 编辑︱谢敏 审核︱王超 签发︱郭海燕 发布︱成铁物流公司融媒体工作室 精诚融和 畅达天下 成铁物流微家园 微信公众号 | ctwlwjy |
