离职了!璩静何错之有?

发布时间：2024-05-10 17:22:20

5月9日，连续两天登上微博热搜的百度公关副总裁璩静短视频事件有了最新进展。与前日的强硬截然相反，璩静在朋友圈进行了说明和道歉。

璩静表示，发布短视频之前没有征得公司的同意，不符合相关流程，不代表百度立场，特此道歉和澄清。

针对引发争议的各种视频内容，璩静称确实有很多不妥之处，使外部对百度的价值观和企业文化产生误解，造成严重伤害，也在此诚恳道歉。

最后，璩静表示，心太急，方法不当，给大家造成了不适和困扰，诚恳接受各种批评，并会认知改进个人沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事。

深夜致歉！璩静如此变脸切割为哪般？

首先，让我们回顾一下事情的来龙去脉：

5月7日，百度公关副总裁璩静亲自下场在抖音做短视频，在五一小长假5天发了4条短视频。在视频中有一些比较容易引起争议的言论，包括给下属送手机、奢侈品的包；忘了儿子上几年级；员工闹分手提离职我秒批等等。

5月8日，媒体再次爆出璩静在工作群聊天记录的高压语气和在办公室对写负面媒体扎小人泄愤，引发媒体圈胆寒。

最终，面对网络的巨大质疑，进而大家对百度的价值观也提出了怀疑。如今来看，璩静道歉自保的举动可能并不能服众。俗话说，树欲静而风不止，无奈传来璩静离职的消息。

离职了，璩静何错之有？

璩静在五一期间的短视频，引发巨大的争议，归根结底，还是劳资双方如何在企业利益与员工利益之间，想方设法达到平衡的问题。

璩静曾在华为任职，后到百度任高管。她能够有这样的经历，说明她学位高、能力强、阅历丰富、经验没的说。但是，就是这样一位嘎嘣脆的美女高管，如今黯然落幕，以一己之力，扛起了责任，令人唏嘘。

反观日本企业，员工外出公干，即便返回时，离家近，也不能直接回家，必须先回公司，然后才能下班回家。这样的企业文化是被日本社会认可的，所有人大家都遵从的，公干大于私事。

璩静离职，是不是有些冤呢？

璩静的问题，反映出我们一些社会的现状。大家见怪不怪，反而将璩静不收员工礼物却赠送员工礼物，也拿出来当事说。请问，如果你遇到一个吃你喝你的领导，你又会这样说呢？

企业就是企业，公司就是公司，这只是一个人工作的平台。企业提供工作岗位，劳动者提供劳动，只要不违反劳动法，双方就是各取所需。

当然，公司除去提供优厚的待遇来吸引加盟者外，给与员工适当的关怀也会体现出人文与关爱。不过，当员工抱怨不能随意休假，不给涨工资的时候，大家是不是也应该想一下，自己又为企业做了些什么呢？而面对动辄辞职、一味的抱怨的员工的时候，如果你是璩静，你是不是也会秒批呢。