探索#人事得知员工想离职的途径及离职注意事项大全#

“人往高处走，水往低处流”，职场中人员的变动稀松平常。而围绕#人事得知员工想离职的途径及离职注意事项大全#，却有着许多值得我们去剖析的地方。人事似乎有着独特的“雷达”来感知员工的心思，那么这些途径究竟是什么？而对于想要离职的员工来说，又该怎样确保自己顺利且妥善地完成这一过程呢？接下来，让我们一探究竟。

人事可能通过以下几种方式察觉员工想离职：

工作状态改变：员工突然变得消极，对工作任务不积极主动，工作效率明显下降。

出勤异常：频繁请假或迟到早退。

与同事交流变化：比如减少了和同事的沟通交流，或在交流中透露出对公司的不满。

频繁接打私人电话：可能在联系新的工作机会。

对公司福利等关注度降低：不再像以前一样关心公司的各项政策和福利。

更新简历：人事可能通过一些渠道发现员工更新了求职简历。

办公物品整理：开始清理自己的办公区域，带走个人物品。

对公司活动不感兴趣：不再热心参与公司组织的各种活动。

与上级沟通变化：与领导的交流减少，对领导的指示执行不积极。

异常的上网行为：如长时间浏览招聘网站等。

员工离职前，公司可以做以下这些事情：

安排离职面谈：由人事或相关领导与员工进行深入沟通，了解其离职原因和对公司的看法与建议。

进行工作交接安排：明确工作交接的流程、时间和责任人，确保工作的连续性。

回收公司资产：如办公设备、钥匙、证件等。

清理相关权限：如系统账号权限、门禁权限等。

结算工资福利：按照规定及时准确地结算员工的工资、奖金、报销等。

提供离职证明：为员工开具规范的离职证明。

告知相关部门：让其他部门知晓该员工即将离职，以便做好相应配合。

感谢员工贡献：表达对员工过往工作贡献的认可和感谢。

进行离职手续办理的指导：确保员工清楚知晓整个离职流程和需要完成的事项。

维护良好关系：为未来可能的合作留下余地。

员工离职后，原单位有义务提供离职证明。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是对员工一段工作经历的正式确认，对员工后续求职、办理社保转移等都可能有重要作用。如果原单位拒绝提供，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条规定：　　

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。